麻雀装饰员工下跪后，再五体投地的趴下。（视频截图）
川北在线讯 昨日，一个员工集体行跪拜礼的视频吸引了大家的注意，这种只有在电视上出现的“五体投地”式叩头画面震惊了很多人。画面上只见哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司的员工身穿红衣服，排成方阵，动作整齐划一，第一拜拜“感谢麻雀，让我生存”，第二拜拜“感谢麻雀，让我吃饭”。掌声雷动下，我们不禁感叹“男儿膝下有黄金，拜天拜地拜父母”，企业如何一下子升级成了员工们的“衣食父母”？
有人可能会提出质疑：“麻雀装饰公司给了员工的生存发展机会，员工给领导行叩拜礼很正常，连副总经理都要下跪，何况一个普通的工人了！这是一个企业的企业文化。赵本山的弟子不也是年年过年给本山大叔叩头拜年吗？“那我们不禁追问什么是企业文化？企业文化，是一个组织的价值观、信念、仪式、处事方式等组成的特有的文化氛围。好的企业文化会激发人们的工作热情和态度，它是一种无形的软性措施。
谷歌公司的来去自如我们无法实现，但是强制叩头我们还是头一回见。不去就扣3000元，麻雀公司经营规模是50-100人，且不问一个工人每月工钱是多少，就单单这种强势作为让人难以接受。试问那家父母会强制孩子磕头，不磕不给钱就算了，哪还有扣钱之理？
富士康公司连出员工跳楼事件，无疑是企业利益最大化的后果。我们知道企业是盈利性组织，但企业靠谁盈利？难道是台上那些颐指气使的老总们？企业靠的是全员的共同合作，每个人各有分工，虽说身份有差别，薪酬有不同，但是人们地位是平等的。一个没有员工的企业如何去竞争？一个没有竞争力的团体如何盈利？企业给员工发工资，但这是正常劳动所得，不是企业的施舍。“饿人不食嗟来之食”说明的就是这个道理。更直接的说，是员工们的不懈奋斗才使得麻雀公司在10年间迅速成长，公司给员工一个舞台，而演出的效果全是靠员工们自己实力，是他们呈现的纷繁造就了一家企业的成长。企业可以不感激员工，可以不慰问他们，但不可以不尊重他们，企业不是他们的父母，没有你，他们可以进入另一片天地，但没有他们，公司将会一无所有，所以“磕头”这个大礼企业接受不起。
目前，很多公司都存在着这种不尊重员工的行为，对比国外的谷歌“死亡服务”我们望尘莫及，但是我们也应该适当进步。“
