叶梓吟 ：干部工作走群众路线应选怎样的人？

    总书记指出：“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。”干部工作只有切实站在群众的立场，牢固树立正确的群众观和民主观，才能把人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上。

    一是树立“重品行”用人导向，选准群众的贴心人 。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”良好的品行，是做人之道，更是为官之本。选用干部必须坚持德才兼备、以德为先，既看才能更看品行，看他是否作风正派、清正廉洁、情趣健康，是否对群众及群众工作饱含热情，在关键时刻、重大问题、重大利益以及是非原则上是否忠于国家、忠于人民。只有在思想上尊重群众才能在行动上为了群众，只有在行动上为了群众才能在感情上贴近群众。党员干部的生活小节、道德情操往往被广大群众看在眼里，记在心上。“大事”看德，“小节”察德，品行不端的干部每坏一次规矩、谋一次私利，就会降一分威信、失一片人心。只有人品正、作风好的干部则能凝聚人心，与群众打成一片，才能关爱体恤群众，与群众同甘共苦。

    二是树立“重实绩”用人导向，配强群众的责任人。岗位是担子、权力是责任，所谓“为官一任、造福一方”，强调的就是干部的责任与担当。在干部的选拔任用过程中要注重选拔群众观念强、责任意识高、能干实事、善破难题的“有担当”的干部，能够超常规、跨越式推进工作促进发展的“有能力”的干部，能够果断稳妥地解决最难办、最棘手问题的“有本事”的干部，能够创造性、快节奏、高质量地抓好工作落实的“有水平”的干部，能够干成老百姓期盼的实在事的“有业绩”的干部，将民生改善、社会进步等与群众息息相关的指标作为干部考核选拔的重要依据，真正让能负责任、踏实干事者上位，鲜明崇尚实干的用人导向。

    三是树立“重公认”用人导向，用好群众的心里人。“金奖银奖不如老百姓夸奖，金杯银杯不如老百姓口碑”，干部能用不能用，要看群众答应不答应。在干部的选拔任用过程中，要认真落实群众对干部选任四权，扩大干部工作中的民主，让群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度，适当扩大群众参与面，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，鲜明地体现干部工作中的群众路线。只有在干部选任中用实际掌握的群众认可度代替少数人的认可，选出的干部才能得到群众认可。只有在干部的选任过程中重用群众公认的干部，才能有更多的党员干部自觉追求群众公认，才能日渐建成一个宏大的高素质干部队伍！（川北在线 特约评论员叶梓吟 ）