近期，网民还在围观时上海法官“嫖娼门”时，济源警察因“不耐热”而不下车救人的事件又逐渐升温，这些事件让我们触目惊心，更让我们惊奇的是这些官员是如何被选上领导岗位的，现在看来什么是“好干部”的标准，值得探究，如何甄别“好干部”，值得思考。
“是否忠于党的信仰”是评判“好干部”的首要标准。“是否忠于党的信仰”是考核干部好不好的首要标准，考核的就是干部对党-“忠诚与否”，对人民-“负责与否”。“好干部”的标准有着时代特色，从抗战时期刘胡兰“抛头颅、洒热血”到改革开放孔繁森“敢拼敢闯”，再到现在沈浩“敢于改革、清正廉洁”，不同时代、不同情势下“好干部”的标准在不断变化，但“忠于党的信仰”的价值观却是始终不变，所以真正的“好干部”经得起时代的风浪，经得起人民的检验，经得起时间的敲打，我们相信，百十年后回过头再看兰辉、金凤莲等“好干部”，他们依然是时代的“好干部”。
“好干部”应具有“为民奉献”的服务宗旨。干部工作就是群众工作，突出的价值取向是“为人民服务”。群众路线中“一切为了群众”指的就是“把群众根本利益作为工作的出发点和归宿点”，事实上一名干部或许不能成为“救民书记”、“拼命三郎”，也不能成为“众口相传”的最美干部，但只要能保持“亲民爱民”之心，细心做好每一件群众所托付的任务，赞扬终究会转化为信任，“李林森从宣汉调往万源时，宣汉群众自发送行”这就是群众的信任，也就是干部“为民奉献”的最好回报。而那些只懂得溜须拍马，在上级面前忙、面前苦，在群众面前耀武扬威的干部，既得不到群众的认同，更得不到组织的认同，这样的干部终会落得“费力不讨好”的下场。
“好干部”应具有“务实勤政”的责任意识。不论职务大小，位置高低，“务实勤政”指的就是要有“视使命高于生命，视责任重于泰山”的责任意识;“坚持实事求是，从实际出发”的务实意识;“坚持群众路线，一心一意为人民”的服务意识。“务实勤政”看起来简单，做起来却很难，一名干部不管身居何位，都有他“务实勤政”的责任，身在高位，当需了解基层情况，做出合理决策才能把蛋糕分的合理，保障群众的最大利益；身在基层，更需同群众，融在一起、打成一片，才能落实政策，让群众真正享受到政策红利。若出现决策或是执行上的失误，其本质都是在损害群众的利益，所以“好干部”当“务实勤政”。
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