2013年度南京市“向人民汇报”述职评议昨日启动，南京市发改委 登场赶考。“发改委到底是改什么的？怎么改？”这一群众的普遍性疑惑贯穿全场，直到结束时也难觅答案。现场火药味很浓，市民问得一个比一个犀利，官员应答不免有些紧张。而在评议期间，发改委领导两次发言还被打断，主持人直言，我们不听宏观，只听实际措施。最终，发改委得分中
等，现场投票满意率为73.4%，综合测评得分为76.32分。(10月22日 《新华网》)
衣冠正不正，照了镜子才知道；脸上脏不脏，旁人看得最清楚。开展教育实践活动，归根结底是为了群众利益，群众满意不满意，是活动开展成功与否的重要标准。“教育实践活动越往后，越要坚持标准，决不能虎头蛇尾，决不能用自我感觉代替群众评价。” 总书记的重要讲话，直指问题关键，为推动教育实践活动走向深入指明了方向。
领导向群众汇报工作，是政府真正把群众当“主人”的表现，是对群众的尊重，从制度上保障了群众的知情权，对调动群众的积极性，提高群众参政议政的能力，都是一个很好的促进；领导向群众汇报工作，可以集思广益，帮助政府启迪思路，开阔视野，做出正确决策，减少决策风险，避免决策失误；政府向群众汇报工作，也是政府诚信的表现，政府的决策，最终要通过群众来实施，与群众建立信息联系，保持思想沟通，就会得到群众的支持。即便政府的工作出现了差错，群众也会谅解，以“主人翁”的精神献计献策，提出好的意见与建议，帮助政府修正差错，使政府的工作更加完善。
群众做考官，让考评结果更具中立客观性，更加反映民声诉求，更能体现民情民意。在评价体系中，群众的关注点更多聚焦于民生领域。无论是述职考评会议上群众的质询，还是无记名投票后的满意度测评结果，都使受评干部感到不小的压力。这必将促使干部主动寻找工作差距，立足实际，找准问题症结，进一步树立科学谋划发展的理念、转变工作作风、提高工作效率。变压力为动力，争取百姓的好口碑，是实行“民评官”干部考核法的直接成效。
衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。要做到这一点，关键是把评价政府和官员的权力交由民众，至少是对上负责和对人民负责兼具。这就要求在干部政绩考核问题上贯彻群众路线，将考核变成民众参与过程，使之成为一个规范化的民主和法制程序，以保证人民群众考核干部、评价政绩的主体地位。
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