昨天上午，北京市召开为期两天的全市组织工作会议。市委书记郭金龙强调，要认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话和全国组织工作会议精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步落实党要管党、从严治党的方针，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使各级党组织和广大党员干部更好地聚焦首都改革发展稳定的任务，更加奋发有为地做好各项工作。市委副书记吕锡文主持会议。（10月25日《人民网》）
市委书记郭金龙强调要加强新形势下的干部队伍建设，严格选拔配备干部，下决心整治所谓的“关系网”“潜规则”。
近年来，在干部选拔任用工作中，一些干部为了达到升迁的目的，千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人，游说联络，请客送礼，以得到上级的提名，拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来，“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，谁不拉票谁吃亏”，似乎是当官的“潜规则”。这种所谓的“潜规则”，严重违背了党的干部路线和原则纪律，败坏了选人用人风气，正派干部很有意见，人民群众深恶痛绝，是干部选拔任用中的一种严重不正之风，必须坚决加以铲除。
“潜规则”的存在，表明我们已有的制度存在漏洞和破绽，给了潜规则生长的空间。实践证明，当一个人在同一个地方犯两次相同的错误时，我们可以归结为他的素质有问题；那么，当两个人在同一个地方犯相同的错误时，我们就应该反思制度是否有问题。邓小平说得好：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”因此，我们要破除“潜规则”，最根本的途径就是要加强制度建设，建立和完善科学严密的制度体系。
干部干的好不好，人民群众说了算。改革开放到今天，科学发展、和谐发展已经成为发展的新的标杆，与经济方式的转变相匹配的就是干部政绩评价标准的也必须转变，否则，就会一边倡导科学发展、和谐发展的同时，另一边则在延续着传统的以经济发展为核心、不计资源环境代价的干部评价体系，最终导致转变经济发展方式的宏观战略落空。
因此，要充分吸取人民群众对发展的意见建议，充分建立人民群众参政议政的权利保障体系，建立健全形式多样、富有活力、执行有力的人民群众评价沟通渠道，充分尊重群众参与发展、评价发展、推动发展的主人翁地位，这样才能选拔出德才兼备的干部。(蜀中一剑)
