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黄时雨：五个《办法》让“伯乐”常有

2015-05-18 11:56　 川北在线
    为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。五个《办法》把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。（5月15日四川日报）

    先有伯乐，然后有千里马。伯乐常有了，千里马就会常有。四川省出台五个《办法》，能让伯乐常有。

    干部人事制度改革是党内外高度关注的一个重要问题。习 总书记对培养和选拔党和人民需要的好干部早已作过深刻阐述，党的十八届三中全会对深化干部人事制度改革也作了具体部署，树立正确的用人导向，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。四川省出台五个《办法》，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“千里马”提供了好的制度保障，让作风浮躁、习惯于夸夸其谈，热衷于阿谀奉承、讨好上级，致力于追求表面政绩、搞华而不实劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”的干部没有市场，没有前途，无路可走。相反，培养和选拔党和人民需要的好干部就能充分涌现。年纪大，没关系，“廉颇老矣，尚能饭否”；是国家干部，还是农民村官，身份不重要，“王侯将相宁有种乎”；是男性，还是女性，没问题，“白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫”。（黄时雨）
[责任编辑:青青]
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