艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。（10月13日，据《人民日报》）
说起人才流动问题，一直以来都是以“人往高处走，水往低处流”而告终。为何人才总是向“高处”走，归根结底不外乎两个因素：其一，“高处”的待遇好、福利好，经济收入是“低处”远远不能与之相匹敌的；其二，“高处”发展好、环境好，生活的舒适度指数高，干啥都有保障。可以说，“高处”倘若没有了这两个极具诱惑力的“砝码”的话，恐怕人才不会都争先恐后地往“高处”扎堆了。
而四川省为了解决艰苦边远地区和基层一线人才短缺的“老大难”问题，出台了一系列人才新政，让人才“红利”浇灌着人才之花在基层绽放，此举在解决人才不往“低处”走具有重要意义。四川省教育卫生人才新政的出台，补齐了基层艰苦边远地区教育水平落后、群众就医难的短板；选派干部下基层、培养基层专业技术人员不仅为基层“输血”，还给基层“造血”；给政策、配资金让基层人才的“营养”从此不再匮乏，诸如“阳光天使”、农村卫生“百千万”工程、“三支一扶”天使计划等项目的实施，诸如每年投入民族地区卫生人才建设资金不低于5000万元等等，所有这些都是在以实际行动，让“营养”下沉，在基层浇灌着人才之花不断绽放。
在如今，基层的各项工作尤显重要和突出，诸多政策、惠民措施都必须在基层落地，才能让党的温暖在基层生根。而基层人才日显匮乏和短缺，谁都不愿、不想留在工作艰苦、生活寒酸的基层，这也是一个客观存在的事实。那么，如果用各项实实在在的人才新政，破解这个难题，对于各级政府来说，面临一场“大考”。
事实上，基层中的人才并是想象中的那么缺乏，从以往诸多的“案例”中，我们可以看到诸多“高处”的人才都是从基础和基层中产生，之后才“走”到“高处”的，这在一定程度上表明，基层还是人才济济的。然而，为何没有将其留住，关键在于基层“营养”匮乏，“土壤”太贫瘠。举一个简单的例子，将一粒树种埋在贫瘠的土壤中，由于缺少营养的补给，今后难以长成参天大树。但是如果营养能跟得上去，再加上有园丁的辛勤呵护，即便是在贫瘠的土壤中，肯定也会茁壮成长成才。
简言之，基础和基层缺乏的不是人才，缺乏的是人才成长所必需的“营养”和环境。既然工作能向基层倾斜、人员能向基层倾斜，为何“营养”和“补给”不能跟着向基层倾斜呢？(季伟)
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