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别让“打屁股式”另类激励成了培训文化

2016-06-22 10:23  川北在线
  6月20日,一段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上热传,视频中8名员工被一名男子持条状物体敲打臀部。山西省农村信用社联合社对此事发布通报称,6月18日,在长治漳泽农商银行举办的技能培训中,培训老师对排名最后的小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。(6月21日中国网)
 
  其实,“打屁股式”的惩罚方式,在一些企业、公司培训中屡见不鲜,采取伤害人格尊严的惩罚来激励员工更加努力,真是让人五味杂陈,反感愤怒。然而,漳泽农商银行这次在员工大会上的“特殊”培训方式,男女员工被打屁股、剃光头,毫无意外地引来公众的广泛关注,舆论一片批评斥责之声。
 
  “打屁股式”培训,为啥会被发明?显然,一方面源自企业公司“恨铁不成钢”的良苦用心,企图通过这种公开的伤颜面、伤自尊方式,倒逼员工努力奋进,进一步干好工作,提高业绩。另一方面企业相对员工高高在上的强势姿态,目前就业压力大,企业招人空间大,在管理中有恃无恐,“想干就干,不干就走”成为一些企业的管理理念,不愿站在员工角度想问题,伤人自尊之举出现,也就并不奇怪了。
 
  同时,员工相对的弱势,找一份工作不容易。在自尊受到伤害时,更多人选择了忍气吞声,被动服从。从“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”事件不难看出端倪,虽然员人受了罚,人格受到侮辱,但他们还是没有当场离开,而是自认倒霉。
 
  其实,这种伤自尊的管理模式、培训方式真能发挥作用吗?恐怕还不好说,或许只是企业的一厢情愿罢了。站在员工的角度,人格受到侮辱,心中会没有一团火?虽然面子上没有表露出来,行为上克制住了,但内心的伤疤恐怕会在心里“扎下根”,甚至积怨成恨。不仅不利于企业内部的团结和向心力的培养,甚至可能在员工心里留下积怨,起到相反的作用。
 
  按照现在的法律制度,“打屁股式”惩罚方式或许并不受约束,但这并不代表相关方式就可以延续下去。管理员工,还得多用用脑子,如果仅从惩罚入手,甚至拿伤尊严作为要挟,未必行得通,还可能起到“南辕北辙”之功效。 刘正猛
[责任编辑:青青]
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