打破高校、公立医院“铁饭碗”，你怎么看？
人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。（新华网）
近日，高校、公立医院迎来一枚重磅炸弹：人社部新闻发言人表示将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这无疑意味着这一庞大群体的铁饭碗将被打破。
目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工约233万人，系统庞大，人数众多，其中存在的问题也是颇多，改革势在必行。因为改革会触及到这一群体的切身利益，故而在这改革之中的复杂化和困难性更是不言而喻。为此这次改革之中的方式方法更需谨慎，要讲究策略，既改现状、又不伤人。当然在改革之中也不能说放就放，这需要一个过程，一个循序渐进的过程，在取消编制的过程中，该拨款的要继续财政负责，该解决的历史包袱不能简单扔给社会，那只会重蹈当年国企改革的覆辙。说到底，改革的目的是为了事业单位焕发活力，让大家更好地看好病、教育好孩子、多出科研成果、多写好报道，并不是要“改黄了”“改没了”。
我国改革开放三十年，发生了翻天覆地的变化，所以说无论什么领域，都不能停滞不前，都需要适当的改革，去适应不断发展变化的社会，没有改革就意味着停止不前，通过改革让事业单位回归公益属性，其实是一件好事，通过改革进一步引进市场化、企业化的激励要素，通过改革不断促进生产力的解放和不断创新发展。当然我们在改革中要做到始终以人为本，注重人的作用，从而在改革之中改变以前那种论资排辈、官僚习气的作风，缓解一些地方为了评职称、晋级闹得不可开交，甚至大打出手的结症。让那些有水平的人、有业绩的团队获取相应的荣誉与绩效，全面激发干部职工“干事业”的斗志，激活改革所涉人员的工作积极性和责任感，提升工作效能，这才是改革的真正目的，也才是群众所期待的结果。
古人有言：“变则通,不变则壅;变则兴,不变则衰;变则生,不变则亡”。改革也是一个道理，也只有在不断的改革中才能绽放出炫丽的光彩。（唐还真）
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