一场突如其来的疫情，让近900万毕业生措手不及。临近毕业，他们本该拿着简历游走于各大招聘会，或者是在心仪的就业单位实习，然而，因疫情影响，他们无法返校，毕业论文都只能在家中完成，更别提能出门去应聘工作。
特殊时期“稳就业”，毕业生应及时转变思路。当春招碰上疫情，许多毕业生慌了。大型毕业生双选会、招聘会无法举行，只能通过各大招聘网站来寻找契机，然而花花绿绿的网站中不可避免的有虚假信息来迷惑眼球。除此之外，疫情之下，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。在如此艰难的情形下，毕业生可以适当转换思路，降低要求，以“就业”促“就业”，可以先选择跳板来积累经验，之后再寻找更加心仪的岗位。
特殊时期“稳就业”，学校应主动提供更多机会。在众多线下双选会不能举办的情形下，学校可以创新方式，搭建空中服务平台，举办空中双选会，开展线上就业辅导，为毕业生提供更多机会。学校是毕业生可以信任的地方，在初步筛选企业时，学校应谨慎为之，为学生提供更多广泛的平台。另外对于困难家庭未就业学生，学校应加大帮助，研究助学贷款延期还款等政策。
特殊时期“稳就业”，社会应多一些包容心。因疫情影响，毕业生没有机会去企业实习来增加实践能力，在初次迈出校门走向社会时难免会出现各种问题。企业应多一些包容心，为他们提供成长的机会。就业部门应强化创业担保贷款支持，大力推动“双创”，更多采用市场化办法，鼓励毕业生围绕社区各类服务需求创业就业，为毕业生提供更多机会。
毕业生就业事关每个家庭利益，也事关社会稳定大局。只要各方坚决抓实、抓优稳就业工作，同时高校大学生做好就业准备、积极调整心态，就完全有能力将疫情对大学生就业的负面冲击降到 ，最终实现“稳就业”。郑新颖
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