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月薪5000元上班族 国庆上满7天 应拿近4000元加班工资

2014-10-13 02:12 昆明日报 A+ A-

国庆大假已结束,如果你是7天假期都坚守在工作岗位上的“小蜜蜂”,来看看这7天总共能拿到多少加班工资吧。

记者专程走访了昆明市人力资源和社会保障局的劳动关系处,请教了专业人员。据介绍,根据《中华人民共和国劳动法》规定,如在节假日加班,用人单位都要按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

加班工资的支付标准具体为:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。专业人员同时提醒,员工的以下劳动收入不属于工资范围:一是单位支付给员工个人的社会保险福利费用;二是劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;三是按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等,以及稿费、讲课费等。也就是说,以上三类收入不能计入加班工资的计算范畴,也不能纳入加班工资的计算基数。同时,根据国家劳动部门2008年下发的相关文件规定,目前,全体公民的节日假期11天。年工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月计薪天数则为:(365天-104天)÷12月=21.75天。

根据上述规定和计算原则,在国庆的7天假中,前3天属于法定休假日安排劳动者工作,用人单位每天需向劳动者支付3倍工资,后4天属于国家休息日安排劳动者工作,每天需要支付2倍工资。假设一名员工国庆大假上满7天班,其应发月工资为5000元,则该员工7天加班的加班工资计算基数为:5000元÷21.75天=230元/天,7天一共可获得的加班工资总额为:230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元(注:计算数据“四舍五入”到个位)。

记者杜仲莹报道

[责任编辑:毛青青]

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