2019-02-20 16:12　 搜狐

　　原标题：万宝盛华领导力发展 为企业打造可持续的领导力发展团队

　　每年年底年初的交叉点都是企业HR最头疼的时候，大量的人员流动甚至核心团队的流失总是让企业HR焦虑不已。小编认为，领导力发展是企业留人的关键之所在。打造可持续的领导力发展团队，万宝盛华在这一领域做出了极为突出的成绩。

　　在驱动组织战略执行所需的条件中，领导层是最大变数。然而大多数情况下，组织为领导力发展做出的努力常常与业务脱节，或实施不到位，或是对领导者行为表现和业绩成果无法产生持续性影响。万宝盛华整合全球体验式学习资源、最佳发展实践，并与行业权威教练携手，结合国际前沿领导力理论及企业战略、发展计划、价值观、企业文化等提供领导力解决方案，搭建领导者团队，传承领导力文化，助推企业及人才高效发展。

　　在职场中，一个优秀的领导人往往可以带领一个团队更好的发展，同时，在培养优秀人才方面，这些领导人也有着卓尔不凡的能力。一直以来，领导力培养在各行各业的组织人才发展中投入有占有较大的投入。如何让投入和支出成正比，让企业领导力真正得以发展，万宝盛华有自己的专业考量。

　　万宝盛华基于近40年有效领导力国际研究数据，借助国际知名调研机构Management Research Group全球领导者成功典范及百万级数据库，针对目标层级及职位确定成功要素，专项建立并完善领导力模型，为企业定制领导力模型。结合这一模型，企业可以通过万宝盛华专业的测评工具测查候选人的相关能力配置，以及其领导力发展的未来可能性，从而确认合适的领导者。

　　行业不同，企业特质不同，对领导力发展的需求也就不一样。对这一点，万宝盛华坚持从行业趋势着手，把脉企业特定需求，为企业量身定制领导力发展解决方案，从而使得领导力发展，更贴合企业自身文化特征与个人能力发展，对企业和个人更有帮助。

　　万宝盛华深谙企业需要的是发展当下及未来皆能适任的领导者，确保稳定的领导者补给线。晚报盛华将于企业一起制定适合领导者的学习，并确保建立一条健康的人才补给线。万宝盛华作为跨国公司的优势在于其解决方案有多种语言版本可供选择，无论组织的领导者身在何处，都可以帮助企业轻松启动发展计划。

　　相较于空降高层到企业任职，万宝盛华提倡企业更多的关注内部员工的领导力发展。万宝盛华通过把脉企业，为企业建立领导力发展模型，依托集团近2000名具备国际前沿及本土化项目经验权威教练的优势，万宝盛华致力为领导力团队无缝匹配资源，驱动企业可持续变革。

　　领导力决定一个人的成长，决定一个组织的成败，所以关于领导力发展的选择，一定要选择万宝盛华这样的大企业，选择既专业又能为企业和个人量身定制的专业化领导力发展解决方案。