春节大假已过去一周，各大机关都回归上班，但“节后综合症”在某些单位个人依然存在。就比如近来网上热议的滁州市城管局副局长“周黎明”签到却从2月10日到2月13日一周所有签到处都已填满。这就是“节后综合症”的典型案例。
节后综合症是人们在大假之后（特别是春节黄金周和国庆黄金周）的各种生理或心理的表现。如在节后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。但是，做为一名国家公职人员，上班时间却在位不在岗，或在岗不做事，都是对党和人民，对自己不负责任的体现。
节后综合症在普遍性存在，但大多数人能够在一两天内调整好。查究机关“节后综合症”高发的原因，主要在于这些行政单位的规章制度成为摆设，监督监管与惩罚制度失效。没有真正执行“能进能出”、“能上能下”的严格的考核制度，有些考勤制度，也不过只是一种表面形式。这些人并不会因为不来上班或上班不在状态就受到惩罚或丢掉饭碗。
上班环境很重要，制度的执行也很重要，如果要有严格的规章制度，有有效的监督监管与惩罚制度，公务员即便患了“年假综合症”，也会难以有“随心所欲”的空间。公务员的宗旨是为人民服务，在节后，变有许多老百姓来政府办事，特别是那些一年才回一次家的在外打工的人，他们都想在外出打工之前把需要在政府办理的事情处理好，但如果这时，政府里办理这事的人却因“节后综合症”不来上班或态度恶劣，那不也是做一件损害政府形象，让老百姓觉得“门难进、脸难看、事难办”么？
所以，我们的公职人员，在度过了一个欢天喜地的春节后，提前给自己适应的时间，生活作息提前调整，合理安排工作，调节好良好的心态，做到岗在人在，岗在心在，严格自律，不仅仅是对人民负责，对工作负责，更是对自己严格要求的真实体现，这样，才能赢得广大群众的认可。
(合江县先市镇人民政府 孙彬燕）
[责任编辑:毛青青]
