江苏江平线泰兴口岸收费站抓后勤人员学习，促服务意识和能力提升
2014-02-17 12:00 江苏江平线泰兴口岸收费站
后勤保障工作做得怎么样，主要看一线职工满意不满意，一线职工满意不满意，主要看后勤保障人员素质高不高。近年来，江平线泰兴口岸收费站坚持把学习作为立身之本，以打造学习型单位为引领，狠抓征管队伍的教育和管理，真正提升了服务水平和质量。
坚持学习的经常性。站部建立了“周一”学习制度，每周一上午上班后是全体后勤人员集中学习日，由分管站领导主持领学相关内容。
坚持学习的针对性。学习内容的选取注重针对性，既有党的路线、方针、政策，又有教育引导干部职工弘扬正气，遏制歪风邪气，积极工作的励志文章，强化服务观念，奉献观念和公益观念。每次的学习都做到了与当前形势和干部职工的工作思想实际密切结合。
坚持学习的实效性。在学习活动中，不以篇幅长短和学习内容多少为准，灵活运用，不流于形式，不单纯为学习而学习，注重实效。对篇幅短的，在学习结束后结合实际情况进行点评和延伸；对篇幅长的，延长学习日时间，确保学习效果。如十八届三中全会内容，就花了5个周进行了全文学习。另外，为增强实效性，对当前市处和市局下发的文件和相关领导讲话，灵活调整学习时间，迅速传达学习，贯彻落实。
坚持学习的教育性。选择有教育意义和教育作用的篇幅为学习重点，寓教于学，融学为教，以此启迪职工美好心灵和道德品质，更好的做好后勤服务保障工作。如针对站部存在的一些不良现象和行为及个别同志存在的思想问题，特别安排了《人民日报》和相关杂志上有教育意义的篇目学习，使相关人员结合自身实际，查摆问题，达到了不采取面对面批评一样能达到的效果。
[责任编辑:毛青青]
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