中国是人口大国，不缺人，这也是某些公司趾高气扬的资本，但是这种不把员工当人看的态度，如何留下真正的人才？虽然中国是人多，但真正能够踏实认真干好工作的人，不多。或者说，并不是人不好用，而是管理不妥。尹老师常说，一个萝卜一个坑，每个人都有擅长的地方，当你把她放对地方了，她就能熠熠生辉。
所以，即便你不确定自己的方向，当你遇到了好的同事，好的领导，好的公司，你也会找到适合你的方向。
那么，好的公司是什么样的呢？
我在心理咨询公司工作，身边基本都是心理咨询师，所以在公司总能够很好的被理解，在这里的感觉很舒服。只是本公司的很多元素和特质没法复制，没法在全中国通用——那么国内可以适用什么样的标准呢？
这个问题，我思考了很久。我想，非体制化的公司就是好公司吧——体制化这个词，我是从《肖申克的救赎》里学来的。在此特别推荐这部电影，非常值得看，值得你多看。我看了至少5遍，每次感觉都不一样。瑞德说，肖申克监狱就是个让人不想来，来了呆久了，就走不了的地方。为什么？因为它让人体制化了。【原台词没找到，就以自己理解的那句话写啦——】
所以，一家不好的公司，就是你的监狱，一家不好的公司就是把你培养成特制螺丝钉。刚开始也许你并不去想选择那家公司，去只是为了谋生而已，但是进公司久了，你越来越害怕离开，因为你在那里被体制化了，会的东西只能在那里用，你成了一颗特制螺丝钉，换个地方就毫无用处。所以你害怕辞了职，再也找不到工作。那么，这样的公司，就是你的监狱，它囚禁了你的生活，囚禁了你的梦想，囚禁的你的幸福。
当然，是否继续这个牢笼，选择权在你手里！也有很多人在牢笼里依然开出美丽的花朵，如影片中的安迪。
坚持自己很难，一路上总会有些人想要动摇你的心，或者是你连自己坚持什么都搞不清楚，如何去坚持？所以，也许你并不需要着急找适合自己的工作，而是去看清自己，了解自己。
认识自己这条路，很长，我们都得慢慢走。
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