2013-08-26 11:15　 资阳日报

8月22日，记者从市公选领导小组第五次会议获悉，资阳市2013年公开选拔县科级领导干部工作已进入收尾阶段。

　　据悉，此次公选提供的112个县科级领导职位（名额）共吸引2290人报考，100个开考职位（名额）共有2194人参与竞争，产生考察人选171人，其中：副县级领导职位13人、乡科级领导职位158人。

　　从考察人选看，干部呈现年轻化趋势，年龄在35周岁以下的占72%；学历水平普遍较高，取得本科及以上学历的占八成，其中研究生学历的有12人；女性干部脱颖而出，女性考察人选和职位第1名（含定向职位等额人选）均超过三分之一。此次公选是2009年以来首次面向四川省选拔，共吸引262名市外人员报考，27人进入差额考察环节，9人为候选职位第1名（含定向职位等额人选）。

　　此次公选呈现多个特点：打破体制界限，促进人才流动，继续对村（社区）干部、大学生村官、农民工、企业管理人员实行定向选拔，新增事业人员、工勤、临聘人员为定向群体，最终80名体制外人员入围考察。关注优秀群体，实现好中选优，继续对“双挂双派”干部定向选拔，新增选调生、党外人士定向群体，最终此三类人员有44人入围考察，占考察对象的四分之一。放宽资格条件，鲜明重实绩导向，11人因近3年有两年年度考核优秀或具有“双挂双派”经历放宽任职年限，5名符合条件的博士、硕士研究生报考不受身份、资历限制，24人获得省级部门以上表彰奖励给予加分，进一步提高了实绩评价的“含金量”。注重规范公开，体现公平公正，纪检部门全程参与，新闻媒体跟踪报道，及时公告进展情况，尤其在面试环节，加大考官下派交流力度，实行考官评委和考生全封闭、全分类抽签法，提高了社会公信度。

　　市公选领导小组第五次会议强调，考察任用是公选工作的最后一个重要环节，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对考察人选进行全面评价、充分比选，并及时讨论任用，让公选干部尽快走上领导岗位，同时做好经验总结，努力形成具有资阳特色的公选模式，推动全市干部人事制度改革不断迈上新台阶。（记者 范秀萍）