2013-10-21 18:35　 攀枝花市府

　　采取一线锻炼、挂职锻炼、多岗历练等方式，计划利用3年左右时间，重点掌握500名30岁左右的潜力型优秀年轻干部、200名35岁左右的成长型科级年轻干部、100名40岁左右的使用型县级后备干部、100名25岁左右储备型优秀干部人才，构建起年轻干部“成长链”。