2013-11-18 10:42　 法制晚报

    市场发现

    法制晚报讯 （记者仝璇）又到年底招聘高峰，不少应届毕业生发现，本来求职“门槛”就高的银行，今年又多了一些条件：“有没有资源可以拉存款？”、“身边有没有业缘关系”……因为没有“资源”，许多人被拦在了银行招聘的大门外。

    经历面试准备“资源”成“门槛”

    即将从金融专业毕业的赵同学报名准备参加某银行的招聘，因为要经历网申、笔试、面试等，他一直在搜寻过关“秘籍”。

    面试时穿什么，如何回答面试提问等，赵同学相信自己能做到最好，但几位前辈都提到的一点让他觉得难以克服，那就是“资源”。

    “能参加‘二面’的人都有机会留下，但因为职位有限，这时候考官就会私下问你家里有没有业缘关系，认不认识什么大企业或是存款大户，意思就是看你能不能给银行拉来存款。”去年入职的一位学长告诉小赵，自己去年“一面”差点被刷下，但家里有一些业缘关系，可以保证每月超过500万元的存款，所以当时领导毫不犹豫地把他留了下来。

    入职银行还得“拼爹”

    小赵觉着心里没底，去年应聘被刷的童学姐开始“安慰”他。

    童学姐说，去年她顺利通过笔试进入“一面”，当她信心满满地准备面试时，却被告知进入“待定名单”，招聘人员问起她“爹”的资源，能不能保证月入百万的存款等。

    “百万？父母都是普通企业员工，去哪找钱？”童学姐回忆说，“后来父亲托朋友联系到了一家建筑公司，一个季度能有几十万存款，但给银行回了话却再没音信了，应该是当时有‘爹’比我‘爹’更厉害吧。”

    说法

    若有资源

    面试或成走过场

    今天上午，多位银行业内人士证实，今年招聘新人时，要求有业缘的情况可能将会更明显。

    某大型国有银行内部人士称，如果有成熟的业缘关系，能保证每季度在3000万元左右的存款，在银行工作会比较轻松，“完全不用过多考虑储备客户资源、抢存款、推销理财，几个大客户基本就能养活了。一个新人如果能保证这样的任务量，面试对他来说只是走走过场”。

    前程无忧首席人力资源专家王剑指出，银行招聘的这种“潜规则”，应届生很难进行有效的投诉，这种情况需要相关的金融监管部门及劳动监察部门加强关注。文/记者仝璇

(仝璇)