“百万优薪”引人才无一人报名，人才都去哪儿了？

    “在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予１２０万元年津贴，一个院士给予１８０万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”（3月12日 新华网）

    对待人才求贤若渴，是当前各个地区的一个普遍现象。在人才需求越来越大的中国市场，高层次人才和紧缺性人才都受到了各级政府、企业的争先抢占。在改革开放以来，我国各个地区都取得了很大的发展，特别是在西部大开放战略的推动下，西部地区社会经济出现了加快发展的势头。可为何在如此大好的形势下，百万津贴也吸引不来人才服务西部呢？

    近几年来，我国内陆人才纷纷向沿海乃至国外流动，导致西部地区人才尤其是高端出现十分匮乏的状况。比如，今年初，贵州省贵安新区被国务院批准成为第八个 新区，国内三大电信运营商也把数据中心都建在那里，大数据产业基础设施建设与维护需要人才，将来研发、运用更需要大量的高端人才，然而，贵州目前现有的人才数量显然不能配套。人才的聚集大部分都在发展较快的省会城市，或者再科技较发达、经济效益较好的工业一线城市，人才并不分散，且人才的素质不平均。

   人才都去哪儿了？大家都在问同样的问题，而笔者认为西部地区高等教育发展滞后是吸引不了人才的一个重要原因，人才需要事业的平台，只有国家加大对西部教育的投入力度，建立完善人才引进“绿色通道”，鼓励引导人才到西部干事创业，才能创造吸引人才的捷径。除此，完善人才激励保护政策，加大开发平台的建设也尤为关键。（王兮兮）