⑴拓展乡村教师补充渠道。以体育、心理健康、双语等乡村紧缺课程为重点，通过“特岗计划”、公开考核招聘等充实队伍，同时依托阿坝师院为乡村学校定向培养“一专多能”的定向乡村教师；鼓励退休特级、高级教师到乡村学校支教讲学，并给予经费补助。⑵提高乡村教师生活待遇。组织制定《阿坝州鼓励教师终身从教奖励办法》及系列配套制度。从2011年起，每年投入2000余万元用于教育工作奖励；给予海拔1500米以上的乡村教师每人每月700—1600元工作补贴。⑶职称评聘予以倾斜。不将外语成绩和发表论文作为职称评定的刚性要求，城镇初中、小学教师晋升高级教师需有1年以上在农村学校任教经历。⑷增强乡村教师职业荣誉感。对长期在乡村学校从教的优秀教师给予鼓励；每两年通报表扬10名“阿坝州十佳乡村教师”，并给予物质奖励；引导社会力量建立专项基金，对优秀乡村教师给予物质奖励。
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