2012-12-27 14:02　 川北在线综合报道

　　逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围、继续调整企业退休人员养老金、机关事业单位纳入生育保险覆盖范围、城乡居民医保住院报销比例有望提高5%……近日，市人社局把明年的“一揽子”工作目标展现出来。

　　24日，在全市人力资源和社会保障工作会议上，市委常委、常务副市长 表示，明年要抓好市民就业和产业用工、完善社保政策和服务体系、着力推进人才战略和分配改革等工作，让各项民生政策家喻户晓，让广大群众及时感受到党和政府的温暖。

　　试点公务员跨部门竞争上岗

　　公务员岗位不再是“铁饭碗”！市人社局局长陈元春昨日介绍说，明年我市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围，会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点，建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。今年，我市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选，遴选人数同比增长近一倍。

　　据了解，今年我市已在两江新区试点公务员聘任制，共抛出9个岗位，涉及生物医学、新材料、新能源等领域。聘任制公务员签约年限一般是1至3年，合同期到了可选择离职或者续签。聘任制公务员的工资一般按年薪计算，初入职年薪一般在6万元左右，根据具体工作的变化和工作年限增加，待遇也会增长，同时享有“五险一金”等。

　　改善事业单位岗位结构比例

　　陈元春透露，明年继续深化事业单位人事制度改革，进一步改善事业单位岗位结构比例，出台《重庆市事业单位公开选聘办法》，改革流动调配方式，强化选人用人公正性；继续探索事业单位分级分类公开招聘办法；全面推进中小学教师职称制度改革工作，加强非公有制企业职称工作。

　　同时，大力实施专业技术人才知识更新工程，建设一批市级继续教育基地，在重点领域培养培训急需、紧缺和骨干专业人才2万人，开展岗位培训1万人；实施国家高技能人才振兴计划和万名紧缺高级技师培养计划，全年新增高技能人才6万人，创建3至5个 技能大师工作室，新建10个市级技能专家工作室和20个企业首席技师工作室。

　　推进薪酬信息发布制度

　　收入，是一个热门话题。陈元春说，今年我市制定发布了322个岗位的人力市场指导价位，对2557户企业的6.5万名职工开展了薪酬调查。明年，我市将完善企业工资指导线、人力资源市场指导价位和行业人工成本信息指导制度，推进企业薪酬调查和信息发布制度，逐步健全企业工资正常增长机制和支付保障机制，加强国有垄断行业收入宏观调控，稳慎调整 工资标准。

　　同时，建立完善企业职工工资集体协商机制，目前全市已有2.8万户企业建立了工资集体协商机制，覆盖155万名职工；强化农民工工资按月支付动态监控，加大对拒付劳动报酬案件的查处力度，今年检查用人单位8461户，涉及农民工37万人，责令用人单位为2万名农民工补发工资1.7亿元。