在全省组织工作会议上，省委强调，坚持“好干部”标准，落实“重品行、重实干、重公认”用人导向，提出实施“ 年轻干部人才递进培养计划”，面向全社会公开遴选 年轻干部和人才。近日，四川省首批公开遴选 干部和人才工作面试工作结束，遴选出200名培养对象，即将举办首期培训班。(据四川新闻网 10月25日)
党的十八大报告指出，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。当前，四川各层级年轻干部储备少，发展急需、结构紧缺干部可选拔基数小，迫切需要有组织、有计划地培养造就一支高素质年轻干部队伍，以改善班子结构、增强队伍活力
四川首批公开遴选 干部，这是四川省委着眼于全省经济社会发展需要和干部队伍建设实际做出的一项重要决策，是深化干部人事制度改革的又一生动实践。
“赛场选马”激活一池春水。此次公开遴选采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式，广泛深入动员，积极组织推荐，广大干部人才踊跃报名参与。不仅面向省内党政机关，也面向中央在川单位；不仅面向国有企事业单位，也面向非公制企业的上市公司，在更大范围、更宽领域选拔人才。注重干部人才现实表现特别是工作实绩，从一开始就给能干事、有水平的人搭建培养平台。充分体现了四川省委深化干部人事制度改革、在更大范围内发现和使用人才的坚强决心。
干的好，考的好，突出干部能力。区别于高考、研究生等国民教育类考试，公开遴选考试更为看重考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力，并能充分发掘考生的内在潜力。正是因为考题是开放型的，在考查考生基础知识的同时，可以更好地了解大家在处理实际问题时的思路和方法，使干得好的人考得好，让真才实学者得以脱颖而出，防止公选挑出一些夸夸其谈的“马谡”。有效避免了高分低能，真正考出领导干部的基本素质和实际能力。”
阳光操作，激发干部动力。四川首批公开遴选 干部，有利于弘扬 “公道正派地用人，用公道正派的人”的理念，鼓励更多的 人才投身事业，为四川省加快发展作出贡献。
栽下梧桐树，引得凤凰栖。 此次四川首批公开遴选 干部，生动实践干部人事制度改革，掀起了新一轮引进人才助力四川发展的热潮。
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