广安市邻水大力实施“ 年轻干部人才递进培养计划”

    原标题：邻水大力实施“ 年轻干部人才递进培养计划”——来源：广安日报

    “军港的夜呀，静悄悄……”“团结就是力量……”一支女生独唱刚刚结束，一曲雄壮的集体大合唱再次响起，此起彼伏的歌声回荡在西南大学上空。原来，这里正在举行拉歌比赛，这是邻水县2015年 年轻干部人才递进培养计划培训活动中的一个“小插曲”。

　近年来，邻水县坚持把年轻干部培养工作作为一项战略性工作来抓，大力实施“ 年轻干部人才递进培养计划”，采取常态化选拔、多岗位锻炼、多渠道选用、联动式管理等措施，努力探索年轻干部健康快速成长新路子。

    储备+遴选引一池“活水”

　邻水县立足长远发展，积极搭建公平竞争平台，不拘一格选人才，将“好苗子”纳入后备干部队伍。制定出台《乡科级后备干部管理办法》、《加强年轻后备干部队伍建设的意见》、《加强干部基层一线培养锻炼实施“三炼三优”工程的意见》等“1个办法、两个意见”，把实践中形成的年轻干部储备、培养、选拔等做法固定下来。采取“三荐”（群众举荐、个人自荐、组织推荐）方式，面向全社会公开遴选 年轻干部，通过网络、电视、手机报等形式，发布遴选公告，让更多的人参加遴选。坚持“三考”（考察考德、考试考才、考核考绩）模式，严把年轻干部选拔关，已初步建立100名正科级和200名副科级后备干部信息库。

　本着“缺什么补什么”原则，强化理论武装，拧紧思想“总开关”。分批分期组织年轻干部到小平故里、华蓥山革命根据地、重庆渣滓洞等教育基地，开展以“红岩精神”、“创业精神”、“拼搏精神”为主要内容的革命理想信念教育，让年轻干部接受革命精神洗礼。采取县级领导授课、党校教师主讲、外地专家辅导和案例式教学等方式，增强培训针对性和实效性。通过开设学员论坛、主题班会、拓展训练等教学板块，提高年轻干部分析和解决实际问题的能力。组织年轻干部到重庆工商大学、西南大学、四川大学等院校开展专业知识培训，重点对城市规划、管理创新、产业经济等紧需性专业知识进行学习。举办“邻州讲坛”、干部夜校等课堂，邀请省内外知名专家学者和实践经验丰富的领导授课，开阔思维视野。