达州市治理经济发展软环境工作推进会召开

　　今年是市委、市政府确定的项目突破年，如何进一步加强软环境建设，真正使达州成为 吸引力的投资热土和创业乐园？8月16日召开的全市经济发展软环境集中整治工作推进会指出，要进一步强化责任、细化目标、硬化措施，切实改善投资软环境，为加快发展护航清障。市委常委、常务副市长何平，市委常委、 书记马骏出席会议并讲话。市政府秘书长张礼忠主持会议并就贯彻落实会议精神提出意见。
　　去年9月以来，我市围绕“畅通政令渠道、转变工作作风、规范执法行为、遏制违纪行为、加强诚信建设、整顿经济秩序、强化监督检查、优化政务环境”八项工作重点，扎实推进“行政收费、行业协会、市场中介组织、公共服务行业、政务环境、企业负担、企业周边环境”七项专项治理，经济发展软环境得到一定程度优化和改善，但服务意识淡漠、行政效率低下、政策执行僵化、社会氛围不浓、查处力度不够等问题仍未得到根本解决。
　　何平指出，治理经济发展软环境，关键要敢于碰硬，敢于打破少数部门和干部的固有利益格局。各地各部门要牢固树立“软环境就是生产力”、“为投资者服务就是为发展服务”、“人人都是软环境”的理念，敢于碰硬打破怪圈，切实破解影响发展软环境的深层次问题。一要切实扭转“潜规划”盛行的怪象。树立鲜明的“显规则”导向，切实加大政务公开力度，把审批、服务、办事的全过程置于阳光之下，坚决杜绝一切“暗箱操作”，给群众一个满意，给企业和投资者一个明白。二要切实解决执法不规范、不作为的问题。重点规范执法方面的自由裁量权，深挖问题根源，解剖问题原因，制定落实相应制度、完善相关程序、强化监督检查，有效遏制执法的随意性，杜绝影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查，切实解决群众反映强烈的乱收费、乱罚款、乱摊派和吃、拿、卡、要、报等突出问题。三要切实治理机关干部“庸懒散”的习气。切实加强机关干部的管理，建立完善量化考核和效能问责办法，对机关干部执行不力、作风漂浮、效率低下、不作为、不当行政、形象不良等“庸懒散”行为，采取批评、通报批评、责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、引咎辞职和责令辞职或免职、解聘或辞退等纪律和行政手段严肃问责惩处。
　　马骏指出，软环境治理工作是一项复杂的系统工程，是“一把手”工程，各地各部门必须突出重点，狠抓落实，始终保持重拳整治的高压态势。要加大明察暗访，认真开展专项检查；抓住治理重点，着力解决突出问题；优化政风行风，深入开展民主评议；整合监督资源，加大案件查处力度；完善体制机制，严格工作考核考评，努力打造一流的发展环境，为实现科学发展、建设幸福达州作出积极贡献。