为进一步转变工作作风、提高工作效率、落实工作责任，宣汉县以平时考核为抓手，改进考核方式、细化考核内容、注重结果运用，有效增强了公务员考核工作的针对性、实效性和可操作性,推动了公务员队伍建设。
突出平时纪实，促进工作落实。制定出台《宣汉县公务员平时考核试点工作实施方案》，明确平时考核的内容、标准、方法、程序等，把平时考核结果作为公务员考核评价、提拔使用、执纪问责的重要基础和依据。编印下发《公务员平时考核记实手册》，推行日纪实、月评鉴、季评议、年总结，及时掌握工作情况，发现存在的问题和不足，促进工作目标高效完成。
突出岗位差异，实现定岗定责。根据岗位分工不同，分别进行职位分析，撰写职位说明书，科学合理界定岗位工作职责，做到任务细化到岗位、责任落实到个人，实现岗位设定无空白、任务分配无死角。同时，各单位根据自身实际，突出县域重点工作考核，细化考核指标、区别权重赋分、体现差异考核，推进中心工作和日常工作有序开展，最大限度激发干事创业活力。
突出考核成效，强化结果运用。定期收集考核数据，提高平时考核在干部综合评价中的权重，考核结果作为干部表彰奖励、提拔使用的重要参考，无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，月评“较差”等次占6个月及以上的公务员，当年年度考核确定为“不称职”。适时研判平时考核工作，拓宽考核结果运用渠道，将平时考核数据作为改进公务员日常管理、教育培训的重要依据，促进干部监督管理工作不断提升。
[责任编辑:毛青青]
