渠县大力推进农村乡土人才培养，通过规范管理、强化教育和保障激励等措施，农村实用人才队伍不断壮大、整体素质逐步提升、致富带富作用有效发挥。
规范管理，选拔乡土人才。结合全县经济社会发展需求和乡土人才实际，制定乡土人才发展规划，明确选拔程序、分类标准、管理办法、年度目标等，让乡土人才开发工作有章可循。建立县、乡、村三级管理网络，按照分类管理的原则，对乡土人才进行调查摸底，并按种植、养殖、手工艺、经营管理、农机维修等进行分类登记造册，建立档案台账，做到各乡镇各部门有档案，乡镇、村有台账名册，每年定期对乡土人才信息库进行更新和完善，使各类乡土人才得到科学有效管理。
强化教育，提升实操能力。依托全县贫困村“农民夜校”，采取“自主择师”“自主选课”“自主评课”的方式，对贫困群众、实用人才、致富能人等开展集中培训，提升自我脱贫、带领脱贫能力。结合科技下乡、专家智力扶贫和万民干部直接联系群众等活动，组织农业、林业、畜牧等部门专业技术人员与乡土人才结成对子，采取电话指导、现场指导等形式，手把手传技术，进一步提高乡土人才科学种养技术水平。依托全县609个远程教育站点，根据乡土人才产业发展实际需求，实行自选式教学，确保乡土人才随到随学、随用随学，切实增强学习培训的时效性和实用性。
保障激励，提升干事活力。依托县委重大决策顾问团，每年对乡土人才创业项目进行甄选，对群众受益多、经济效益好、科技含量高的项目，在政策、资金、信息、技术等方面给予优惠和倾斜，助力乡土人才做大产业、带富一方。对年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才重点培养，符合条件的及时吸收入党，并优先选拔、充实到村“两委”干部队伍中，使其成为带动产业发展的领军人物和加强基层组织建设的新生力量。建立乡土人才优先接受培训、优先享受帮扶资金、优先评先选优等激励机制，每年开展“十佳乡土人才”、“科技‘传帮带’示范户”等评选活动，加大对乡土人才激励和表彰力度，用荣誉感和责任感激发乡土人才报效家乡、建设家乡的热情，让基层发展更具活力。
[责任编辑:毛青青]
