2012-09-23 07:22　 四川在线

 

 

 

 

 

　　比尔·卡波达戈利

　　随便让一个你认识的孩子给你讲讲巴斯光年、小丑鱼尼莫或闪电麦昆的故事，你几乎每次都会感到这些孩子是在谈论一位值得信赖的挚友。这些广受喜爱的动画角色诞生于一片充满童趣的故事乐园中，这里的故事叙述者们编织出一篇篇童话，其中的正反派角色在令人流连的世界中展开惊心动魄的冒险。乐园的名字叫做皮克斯，这些真情洋溢的故事，将会继续在孩童和成人之间一代代地流传下去。

　　2006年动画《汽车总动员》中的小镇法官兼医生蓝天博士，曾在影片中这样描述水箱温泉小镇的镇风：“这些都是相互关爱、心地良善的镇民，我可不想让他们指望一个靠不住的主儿。”这句话用来形容皮克斯的企业文化可谓入木三分。在皮克斯公司埃德温·卡特姆（Edwin Catmull）领导的创新团队中，人人都是“靠得住的主儿”。

　　身为皮克斯创始人之一兼皮克斯和迪士尼动画工作室的现任总裁，卡特姆将华特·迪士尼奉为榜样。追随榜样的脚步，卡特姆彻底改革了动画电影技术，为故事的叙述设立了新的标准，并出色地建立起一种创新型的企业文化。在这种氛围中，集体创意绝非撞运而生，它是以值得信赖且对下属寄予厚望的创意型领导为前提而实现的。无须赘言，从第一部完全由电脑技术制作的长篇动画电影（1995年的《玩具总动员》），到一部接一部的叫座大片，再到拿到手软的业界大奖，为皮克斯辉煌成就背书的例证比比皆是、不胜枚举。

　　现今，美国企业文化中充斥着只顾眼前利益的短视，而皮克斯公司却秉承华特·迪士尼的精神遗产，与这种漏洞百出的弊病形成了鲜明的对比：他们拒绝走捷径，坚守着用每一部影片将故事栩栩如生地展现给世人的 。天资绝顶的皮克斯兼迪士尼动画工作室首席创意官约翰·拉塞特（John Lasseter）坚持“质量是 的商业计划”这一简单准则，也被皮克斯团队奉为箴言。

　　1984年，匠白光（Alvy Ray Smith）与皮克斯创始人之一埃德温·卡特姆共同担任卢卡斯影业电脑动画部门的领导工作，那年他们作出了人生中 灼见的人事决定：聘用约翰·拉塞特。（1986年，史蒂夫·乔布斯从卢卡斯影业购得皮克斯公司，1991年，匠白光离开团队另谋发展。）拉塞特将“心灵、创造性、灵感”三词奉为个人信条，并将之深深注入皮克斯每部影片的创制之中，他的信条或许就是皮克斯连续多年出产叫好又叫座的 影片的核心与关键。

　　2006年，迪士尼公司以换股的方式，从当时的所有人史蒂夫·乔布斯手中以74亿美元的价格收购了皮克斯公司。自此之后，卡特姆和拉塞特用他们的天才创意为迪士尼注入了生机与活力。卡特姆在当时曾表示说：“迪士尼曾经历过两个重要的鼎盛时期，一是20世纪30年代，迪士尼公司成为长篇动画电影这一艺术形式的开拓先锋；二是20世纪80年代，在新的领导团队的带领下，迪士尼实现了"动画复兴"，第三个鼎盛时期将由我们来开辟。”现在，他们已然实现了这个梦想。拉塞特认为，“成功并非成功之母，成功催生自主，自主转而孕育创意。”

　　25年间，卡特姆和拉塞特二人如大学挚友一般携手共事，让人不禁想起1923年共建迪士尼兄弟工作室时华特·迪士尼和哥哥洛伊·迪士尼之间的手足情谊。我们认为，用孩子的眼光看世界的能力是两人最大的共同点，正如拉塞特所说，“做动画的人往往都是孩子，我们用不着长大。但是，动画制作者们都是敏锐的观察者，对世界抱有孩子般的好奇和兴趣，对生活中的小事观察得细致入微。”

　　孩子般的梦想家，“精彩节目”的制作人，艺术家中的俊杰，创新文化(300336,股吧)的捍卫者—这些都成为了华特·迪士尼、埃德温·卡特姆和约翰·拉塞特这三位传奇影人所共有的标志性头衔。

　　皮克斯这片乐园一定能够激励你：

　　去梦想，就像孩子一样。

　　去相信，信赖你的玩伴。

　　去冒险，敢于扎入水中、不畏激起千层浪。

　　去奋斗，爆发出你幼时的潜质。

　　书名：《皮克斯：关于童心、勇气、创意和传奇》