面对VR元年的到来，是个人就想在VR行业里掺和一下。都眼巴巴地望着这块还没被画满的大蛋糕，一个个垂涎欲滴。但无论是企业还是个人，想在VR这个行当里抢饭吃不是不可以，关键是得看看自己有没有这个本事。
虚拟的未来
人人都道2016年是VR的大势之年，这一股旋风刮来，弄的很多企业都觉得如果不做点跟VR相关的事，就好像吃了大亏了似得。放眼望去，现在的VR行业看起来就好像是一盘大拌菜，谁都想进来拌一拌，可是你真的具备这个资本吗?
当下虽有不少大企业如暴风、阿里、乐视、腾讯甚至还有暗自较劲的谷歌和苹果，都已涉足虚拟现实的领域，但还没有哪个公司敢说自己在技术和内容方面能成为行业的统领者。毕竟大家做的东西都差不多，谁也不好意思忝居高位。但谁还没点野心了，都想趁着行业动荡的时候，一举成为领头羊。乱世出枭雄，不知道究竟谁能称霸天下。
但自古以来，人才都是社会发展的根基，是企业立足的根本。因此在市场还没成熟、产品还处于初级阶段的情况下，那真就是得人才者得天下了。所以，87君深感，在VR的这片江湖，必将掀起一场人才的争夺大战。
VR体验者
为什么VR人才如此难得?
如今涉及VR行业的公司就如雨后春笋般，也不知道都是从哪冒出来的。一转眼，就出来了一大片。大家都想着来VR占个坑，可是这坑多了，能填坑的萝卜却还没长出来呢。真正懂VR技术的那几个人，早就被大公司高薪抢走了，轮的着你来选吗?当然那些入门级的技术人员到是不少，可惜大多都是从3D游戏、动漫等转型而来的。这样的“人才”鱼龙混杂，真正能担当大任的估计不多。就算你幸运的找到了一个VR大神，但是你公司能不能留得住人家又是一回事。
如今VR行业火爆，VR人才稀缺，因此无论是技术、产品还是运营、市场等岗位，VR行业的薪水都有水涨船高之势。所以想要留的住人，你这钱也得给到位才行啊。就这都不能防止被人挖墙脚，要知道干这事的人可多了去了。要是听说哪家公司有VR大神，那其它家公司都眼巴巴盯着呢，指不定哪天就给你撬走了。国际上不是还三天两头不还曝出巨头为布局VR而挖墙脚的消息嘛。最常见的莫过于Facebook与旗下的Oculus、谷歌、微软和一直隐藏实力的苹果。所以这人才一旦找到了，就得想法给留住了，要不就成了给别人做的嫁衣了。
没人才 不足以谈竞争
由于行业刚刚兴起，真正懂的人确实不多。当前，不少巨头都砸重金投资在虚拟现实，但是资金再多也比不上人才的重要性。所以技术型人才应该是当前企业最需求的，甚至占据了整个VR行业的半壁江。这就是为什么不少虽刚刚创业但是拥有核心技术的小公司、小团队能早早的获得A轮投资甚至是并购的原因了。
没有牛掰的人才，哪来牛掰的产品。与其说是公司跟公司争，不如说是人跟人争。弱肉强食，作为一个公司，想要把VR这碗饭扒拉到自己嘴里，那你就得先拥有干掉别人的武器和资本。
VR教育应用
教育机构发布VR课程 为行业储备人才
美国加利福尼亚圣何塞的科格斯韦尔学院宣布，从今年夏天开始将推出VR和AR的课程，这应该算是大学正式把VR和AR作为一门课程开设。
而国内像清华大学、北京航空航天大学、上海交通大学等已建立了虚拟现实技术实验室，浙大有CAD&CG(计算机辅助设计与图形学)实验室，相信这里出去的毕业生未来或将成为企业疯抢的对象。
此外，国内的慧科教育集团则携手暴风魔镜，在其“移动VR2.0|虚拟现实新篇章”发布会上，发布全国 VR人才培养高等教育解决方案及VR课程制作标准。据介绍，此次发布的方案覆盖硕士、本科、专科三个层次，涉及软件工程、影视技术、数字媒体等多个专业，为VR全产业链应用型人才培养注入一剂强心针。
目前VR领域内存在全产业链人才需求，尤其在VR内容设计、VR图形开发、VR交互设计等方面，专业人才稀缺。正是基于这一现状，慧科教育集团与暴风魔镜合作，依托优质教育资源及丰富的产教融合创新培养经验，探索VR人才培养高等教育解决方案，为VR应用及产业化大爆发做好人才储备。
干不干VR 看看薪资再决定
VR市场愈发蓬勃壮大，它对人才的需求也达到了前所未有的高度。都说物依稀为贵，既然VR人才这么紧俏，那薪水应该相当不错了吧!空口无凭，我们来做个比较。既然都是干技术的，那么我们就以VR行业与互联网相较。同样以技术岗位为例，互联网全行业薪水平均大概为13500元/月，而VR平均薪水可达18500元/月(这是怎么统计出来的呢?我还在想...)就目前VR的发展态势来看，这个薪资应该不是吹的。
但是到底能不能吃上VR这碗饭，还得看你自己的本事，如果你是正在就读的大学生，对虚拟现实感兴趣，未来想从事这个行业的，不妨在校期间努力学好建模、引擎、程序、美术、光学硬件、动作捕捉传感器等方面课程，做到专业精准，将有助于你未来在VR求职上占据一席之地。
