不以论文论英雄
近日，记者在调查采访中发现，不管是高校还是科研机构、医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文都已成为最重要的指挥棒——许许多多的科教人员正无奈地被论文牵着鼻子走。（9月5日 《人民日报》）
不可否认，以论文评价科教人员是很长一段时期常用的方法，也发挥了一定的作用。但是，单单以论文论英雄过于片面，极易形成一种“唯论文”的扭曲的价值取向，论文 者自然欢喜这样评价方式，但论文稍弱者又当如何？被论文牵着鼻子走，一心扑在论文中，抛弃所长。这样仅凭论文选出的“人才”，论文再多再好又有多大用？
尺有所长，寸有所短。个人有个人所擅长的技能。有的人适合去搞研究，写论文成为特长；有的人适合教学，善于传道授业解惑为人师；有的人员适合实践，能将理论更好的运用到实际当中去......评价一个人是否 ，不能用同一片面的考核标准来认定。科教人员亦是如此，不以论文论英雄，综合考量，发挥每个人的特长，物尽其用，人尽其才。(武祖平)
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