2013-01-09 21:41　 川北在线综合报道

　　卫浴洁具企业人才异常流动现已成为不争的事实，这一现象引起了企业老板的高度关注。高层的流动，带来企业管理岗位缺失，影响企业管理流程正常运转;高层营销人才流动，带来了市场的变化，区域市场下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展;高端技术人才流动，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升;技术工人的流动，带来企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。

　　卫浴洁具行业人才正常流动值得鼓励，异常流动，特别是“缺德”的人才流动，应当受到“社会道德”的批评，以维护行业健康有序的人才流动。纵观人才市场，人才流动原因众说纷纭，作为企业经营者，应当注意人才流动的几类原因，正面应对不合理的异常人才流动。

1.为事业流动

　　卫浴洁具行业人才济济，另一方面许多厂家人才缺乏。有些技术人员胸怀大志，想干一番事业，为企业发展增砖添瓦，但到了新的企业后没事干。时间长了，就感到想干事业却没有用武之地，最终选择了离开。事业留人很重要，追求事业的人会把利益放在第二位。如果卫浴洁具企业事业发展规划很清晰，未来展现出一片光明，追求事业成功的人，有追求的人，一定会留下来迎接事业成功的那一天。

2.为金钱流动

　　金钱不是 的，但是生活必需的。我们常说待遇留人也离不开“金钱”二字。无论是高层管理人员还是一线工人，为薪酬流动的人才，在卫浴洁具行业比较普遍。有些企业老板，只顾自己发财，或者说小团体发财，忘记了员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬。遇到这种老板，离开无可非议。有些老板，可能企业一时资金流动困难，想给高层管理人员高薪，但有心无力。当条件允许时，我相信会给他一同共事的高管合理满意的薪酬。当然，不是所有管理者都是人才，人才对自己的价值会有基本的把握，按照当地薪酬，会知道该拿多少。个别人员，总感到自己在企业发挥的作用不可替代，一味地追求离谱的“金钱”要求，一旦企业老板不能满足他时，就会选择新老板，最终没有好结果。人们也发现过分追求金钱的人把事业看淡了，最终没有得到;而追求合理薪酬，把事业看成生活最重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，最终也得到了自己想要的。

3.为人际关系流动

　　人际关系也称人脉，特别是高层管理，没有人脉关系，没有很好的沟通能力，干事就缺乏一种激情和热情。卫浴洁具行业人际关系显得尤为重要。高层管理与老板的关系，与老板直系亲属和旁系亲属的关系，也会造成高层管理人员的频繁流动。人的性格各异，老板对一起工作的管理人员的要求也不一样，处不到一起就只好选择离开。卫浴洁具行业，民营、个体基本一统天下，家庭式经营模式也到处可见，夫妻经营，父子经营也有。作为外来管理人员，如何适应这种经营模式，调整心态，就需要多动脑子。作为老板，一定要学会尊重人、相信人、大胆使用人，包容人才的缺点错误，处理好外来管理人才与其亲属的关系，以老板的亲和力、向心力、凝聚力和宽大的胸怀对待高层管理人才，我想也会得到高层人才的认同，企业也会有美好的明天。人才战略是做强企业的重要战略，高层管理更是企业人才战略的重要组成，不要因企业人际关系难以处理，而引起人才异动，影响企业正常经营活动。

4.为改善劳动条件流动