尽管开出5000—6000元的月薪，中铁十二局湘桂铁路南V标第八项目部还是没有招满铁路桥梁高级技工学员，因为人被抢光了。
在就业形势日益严峻的情况下，社会上流传着这样一句话，本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校毕业生的一次性就业率早已突破95%。原本在大众眼中社会地位颇显尴尬的中职生完成了华丽地转身，被企业视为优于本科生的技能型人才，成为抢手的“香饽饽”时，的确值得欢欣鼓舞。但与此同时，这些孩子能否“干的久、干的好”也值得我们思考。
一些知名的全球500强企业到学校招人，最关心的不是学生技能的掌握情况，而是毕业生能待多久，他们对企业的忠诚度有多高。遭遇如此尴尬问题的原因有三，其一工作辛苦身体熬不住，流水线上的工作单调又辛苦，还需要三班倒，嫌太苦主动辞职的比比皆是；二是遭遇挫折心智挺不住，现在大都是独生子女，在家长的呵护下孩子抗挫能力弱，遇到困难，往往迎难而下；三是“唯学历论”面子挂不住，工作后很多人会因为第一学历是“中职”而面临隐形门槛，放弃就业等文凭读出来后，以前积攒下来的好技术却荒废了。
要让中职生们不仅拥有华丽地起点，也能坚定的迈向美好地终点。笔者认为，首先中职生自身方面，要提高综合素质，做好转变角色的准备。全面提高自身素质，包含学习能力、适应能力及心理素质等全方位素质，查找自身不足，发挥技能优势；二是学校方面，要合理设置专业，为学生提供实习和就业机会。完善管理制度，积极与企事业单位联系，了解市场需求，达到增加学生就业机会、提高学校就业率及保障企事业单位用人水平的三赢状态；三是社会方面，企业要多给予机会，国家给予政策支持。
相信各方面的共同努力，坚持不懈，中职生的未来定会建成一条康庄大道。（何筱菲）
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