建立投入补偿机制解决群众“看病贵”。加快医疗基础设施建设，完成县人民医院和县中医院整体搬迁，投入1亿元完善市政配套;引进优秀人才，医学博士、硕士、本科生分别给予20万元、10万元、5万元一次性安家补助费;完善价格政策，统一药品采购、服务收费、药品管理等;取消药品加成，按“7:2:1”(70%调价、20%财政、10%医院)标准进行补偿，每年财政补偿取消药品加成400余万元。
建立分级诊疗机制解决群众“看病难”。加强信息化建设，县人民医院建成远程医疗中心，数字端口连通解放军总医院、华西医院等;与电信运营商合作，开通“村医在线”微信公众号，为村医配备智能手机终端，可进行业务咨询和疾病会诊;开展城乡医疗帮带，与城市三级医院开展医疗帮联，与乡镇卫生院开展对口帮扶，开展城乡医院双向转诊，实施医疗卫生扶贫，对9.2万建卡贫困人口免费疾病筛查，精准识别“因病因残”建卡贫困人口36263人。
优化人事制度改革解决“看不好病”。建立院长考评机制，依据考核结果确定院长任用;建立考核评价体系，实行“总额控制、医技护行后分档、量化考核”绩效分配制度，建立重技术、实绩、贡献、向临床一线和重点岗位倾斜的绩效分配机制;建立工资总额预算和优秀人才奖励基金，制定公立医院工资总额核定办法，人员支出占医院总支出的比例控制在40%以内，对每年医务性收入的2%-5%计提优秀人才奖励基金。
