加强编制管理，积极落实农村订单定向免费医学本科生和中职生培养计划，充实基层卫生技术人员;改革单一的考试招聘方式，适当放宽政策条件，对医学类本科、已取得执业(助理)医师资格、紧缺专业等毕业生，采取现场招考和“公开考核+服务年限”招聘方式进行招录。
加大对基层医疗机构的政策倾斜和投入，切实改善乡镇卫生院硬件环境，完善基层人员工资保障体系，逐步提高收入水平;实施基层卫生人才再教育计划，分期分批对基屋卫生人员进行轮训、进修、学习等培训，全面提高基层卫生队伍整体水平。
区政府每年安排80万元基层卫生人才培养、选拔、奖励专项资金，落实国家对基层工作人员待遇的倾斜政策，按照200-400元标准给予基层卫生技术人员专项补贴;建立具有医疗卫生特点的薪酬制度，健全绩效工资激励机制，基层医疗卫生单位按收支结余待分配额的20%计提福利基金，按收支结余待分配额的30%计提奖励基金。
