突出优势引人才。对引进人才最高给予20万元安家补助、5万元生活补助，博士研究生、硕士研究生分别享受相应职级待遇。在配偶调动、子女入学等方面提供“保姆式”服务，在评先选模、职务晋升、政治待遇等方面落实“个性化”保障。截至目前，先后为各类人才提供400余套公租房，免费体检800余人次，推荐市县人大代表、政协委员50余名。
注重个性育人才。建立县级领导联系人才、“双月”交流联谊、“六个必访”跟踪培养机制，选派350余名优秀人才到知名高校、省级部门、经济发达地区学习交流，培训新型职业农民、农村实用人才等3000余人，10余人先后入选市级高层次人才，10余篇论文在全省中青年专家学术大会获奖。
打破常规用人才。选拔157名机关党员干部到贫困村担任“第一书记”，派出驻村干部、农技人员等1000余人，着力培育永不走的乡村教师、乡村医生、科技带头人、群众工作队等“四支队伍”。设立2000万元、500万元人才发展和全民创业专项基金，提高优秀人才创业担保贴息贷款额度至10万元，鼓励科技人员保留编制、离岗创办企业，科技成果收益按比例进行分配，不断激发创新创业激情。
