原标题：《平凡的荣耀》职场奇葩吴恪之：成也不会弯腰 败也不会弯腰
《平凡的荣耀》是由赵又廷、白敬亭、乔欣、魏大勋等的都市职场剧，讲述了万年不升职的投资公司经理吴恪之，以及新晋菜鸟孙弈秋，在金融投资领域的职场故事。
一开始，这部片子土土的名字劝退了我，再加上之前被几部披着职场的外衣谈恋爱的“职场剧”吓怕了，就没有专门去追这部剧。
可是没想到，一入坑就出不来了。虽然孙弈秋这个高中生的设定，不大现实，但规规矩矩讲职场的剧真不多了。
赵又廷饰演的吴恪之，公司能力最强者，却一直不能升职，还被分配去负责管垃圾项目、不给人手。如此打压，明眼人都看得出来，公司总经理曲总想让他滚蛋。
很多人都说，吴恪之能力强，为什么不跳槽，或者单干？
最忠心的下属林经理说：“吴总是个重感情的人，他走了，下面的人怎么办？”
喝醉的吴恪之说：“都想让我走，我偏不走。”
正如孙弈秋说的：“每个人工作的理由，都如此不同，但又如此地合乎情理。”
我们都知道，让吴恪之这么难堪的人是曲总，但吴恪之却是曲总一手带出来的人。
一开始，曲总是让吴恪之崇拜的师傅，即使因为曲总的失误，让实习生小姑娘背锅，吴恪之还是信任曲总的。但是，实习生的自杀，曲总的第一反应是：“怎么那么倒霉，最好不要被连累。”让吴恪之看清楚，自己终究错付了。
其实，吴恪之和曲总不是一类人，分道扬镳是迟早的事情，只是实习生的死，让这条鸿沟彻底无法逾越了。
职场人都知道，如果工作氛围不好，领导不信任，上班就如同上坟。更何况，吴恪之这种属于被恶意打压。
之前，我也不大明白，吴恪之为什么如此忍辱负重，随着剧情过半，我终于明白了一。除了重感情，不认输这些性格特质，最重要的还是因为吴恪之是清醒的，他需要的是公司这个平台，而不是曲总。
都说“流水的领导，铁打的兵”，从目前公司的两个创始人出现的情节来看，他们都曲总的态度，还不如对吴恪之的尊敬。这说明，他们还是看重有实力的人，想打造有实力、而不是拉帮结派的公司。
创始人就是方向盘，只要方向是对的，公司就是一个很好的平台，这一点吴恪之想必是清楚的。
吴恪之之所以能赢得他们的欣赏，不仅因为能力，更重要的是他的刚正不阿，有这样的员工，公司才不会受到来自内贼，比如陆思秋之流的侵蚀。
陆思秋无疑也是个天才，3年前让公司投了300万的项目，3年后变身一个亿。而且陆思秋跟了3年的业务，相当于送给了吴恪之这个组填KPI的坑。
可惜，吴恪之从来不相信天上掉馅饼的事情，便要查查其中的猫腻。一开始，不仅证据没查到，还被陆思秋反咬不信任，不做这个项目了。
为此，吴恪之被上司王总一顿好骂，要求必须做这个项目，吴恪之不得不去求陆思秋。
陆思秋这个人坏就坏在得寸进尺，吴恪之等了他一个晚上，好酒送上，“对不起”也说出口了，他却要求吴恪之鞠躬。
吴恪之的忍耐也到头了，直接说：“我这人有个毛病，腰杆太直，弯不下去。”瞬间，我脑海里就唱起了那首“我命硬学不来弯腰”的歌。
不过，不会弯腰吴恪之还是赢了。
这个项目估值应该是3个亿，但是收购方贿赂陆思秋1000万，让他把收购价做到了一个亿，也就是说陆思秋让公司损失了2个亿。吴恪之找到了陆思秋收受贿赂的证据，陆思秋被抓。
吴恪之终于升职了，但是，他赢得十分惨烈。
由于之前交上去的资料王总已经签字了，因为监管不力，王总引咎辞职。公司的人都认为吴恪之为了往上爬，不惜把老领导给拖下水，但是他们都不知道，查到底是王总的意思。
吴恪之因为不会弯腰，不仅5年不能转正，还连累忠心的下属不能升职；但是，也正是因为吴恪之不会弯腰，才赢得了转为正职的机会，收获两个忠心耿耿的下属。
这算不算，败也不会弯腰，成也不会弯腰呢？
说到不会弯腰的投资人，我想起了前不久的电视剧《二十不惑》中，也有个不弯腰的投资人，那就是周寻。
一个苦苦挣扎在底层的小经理，一个是呼风唤雨的老板，相比于吴恪之，周寻就是不弯腰的成功典范，吴恪之到底和他差在哪里呢？
能力都是一流，性格都是那么刚，或许就差在吴恪之没有一个完全信任自己的富二代朋友吧。
不，或许最根本的差别在于，一部是职场剧，一部是偶像剧！
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你身边有不弯腰的职场人吗？他们最后都怎么样了？
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