第二:劳动力内卷现象化
最为典型的现象就是万恶的996等加班文化,记不清是哪一个人说过, 逼你加班的不是你的老板而另外那些加班的员工,所以一旦一个企业,把加班当成晋升、加薪的条件的话,在财富的诱惑之下,必然会出现前仆后继的一个又一个的加班者,而这些加班者,会让整个职场生态恶化,导致但凡提出反对996、反对加班似乎就是不求上进,不思进取,这是一种可怕的劳动生态。
第三:教育内卷现象化
教育内卷现象化主要体现在小学及中学教育上,父母们为了所谓的让孩子不输在起跑线,比学赶超的竞争着给自己的孩子报各种培训班兴趣班,可怜的中国孩子,他们的脑袋和思维已经被各种作业、练习、课件给占满,最终导致的是,创造力和想象力大幅度降低,导致我们可以涌现出一流的考试型人才,但很难甚至不会产生有创造力的人才。
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