2026-09-23 10:25　 中华网

　　《未生》剧照

　　职场心态的转变，与经济大环境的变化密切相关。以《未生》为界前后两个十年，韩国经济增速明显趋缓。根据韩国银行的统计，2001-2005年间，韩国年均增长率为5.02%，2006-2010年间、2011-2015年间、2016-2020年间，又分别降至4.36%、3.12%、2.28%，2025年仅剩1.0%。企业在增长受限时更倾向于压缩成本，打工人的工作强度上升，报酬增长停滞，工作也更不稳定。

　　韩国普通人的财务状况也在恶化。2005年第一季度，韩国家庭债务占GDP的比例仅为61.4%，到2021年第三季度达到101.8%的历史最高点。2024年韩国中产家庭（收入排名40%至60%）的平均收入同比增长1.8%，是自2017年建立相关统计以来的最低增幅。

　　打工更不容易了，但打工人对于工作的依赖度反而提升了，职场倦怠也愈发普遍。韩国官方发布的《青年生活质量2025》显示，32.2%的19至34岁的受访青年表示经历过倦怠。韩国经济人协会不久前发布的一份分析报告指出，不同职业状态的人倦怠的原因略有差异。正式员工的倦怠原因，主要是"业务过重"（23.2%）、"前途不安"（20.5%）和"对工作的怀疑"（19.9%）；而临时工和日薪青年群体中，超过半数（57.0%）将前途不安列为首要原因，其次是"业务过重"（13.6%）。

　　《中头奖还是要上班》大致契合这个调查。身为正式工的孔恩泰工作稳定，但小组长期承接没人愿意接的烂摊子，他无法从工作中获得成就感；而对于小组里那个约聘员工（相当于短期合同工）身份的小姑娘而言，前途不明朗是她最大的焦虑，组里谁都能使唤她，她做事细致又认真，不断给自己施压，生怕做不好公司到期不续。

　　《中头奖还是要上班》剧照，下同

　　由此，彩票中大奖成了陷入职场倦怠的打工人的普遍梦想，就像孔恩泰说的"每个人至少都会想象一次"。这也是《中头奖还是要上班》的叙事起点--孔恩泰梦想成真，他中了千万头奖。

　　没中头奖，也能"整顿职场"？

　　假若真中了彩票头奖，你会马上辞职吗？

　　韩国版领英Remember & Company今年2月进行了一项"上班族成功观念调查"，在"什么是成功"的提问中，46.8%的受访者将"财务自由"列为首要目标。然而，只有35.7%的人选择"完全退休"，其余64.3%的人表示，即使实现了财务自由，他们也会以各种方式继续工作，39.0%的人选择继续目前的工作。

　　《中头奖还是要上班》的孔恩泰也选择留在原来的公司上班。直观的原因是，千万大奖扣完税后，还有600多万元人民币，虽然多数打工人一辈子也不见得攒下这么多钱，但在一个充满不确定性的时代里，这笔钱给不到孔恩泰一劳永逸的安全感。

　　但中头奖这件事，还是从根本上改变了孔恩泰。这让人想起好莱坞知名华裔女星刘玉玲一个很著名的说法。刘玉玲说工作之后，她一直非常努力地存钱，有了这笔钱之后，如果老板要解雇她，或者强迫她去做不愿意做的事情，她就可以理直气壮地说"去你的"。

　　千万大奖给了孔恩泰一条随时可以抽身的退路，他仍然来上班，但心态已经不同：一旦不舒服，他可以随时走人；正因为想走就走，他反而敢于放手一搏，试着去改变眼前这个让他消耗了六年的环境。

　　"马斯拉赫职业倦怠量表（MBI）"的开发者马斯拉赫，将职业倦怠涉及的组织因素归纳为六个层面：工作量、控制权、报酬、社群、公平性和价值观。她认为，个体与工作环境之间在这六个领域上的匹配度或一致性越高，倦怠的可能性越低；匹配度越低，也就是错配越严重，倦怠的可能性越高。

　　工作量和控制权，说的其实是打工人与工作本身之间的关系。工作量，就是活有多少、难不难、资源够不够；控制权，是打工人对做什么、怎么做、什么时候做有多少决定权。中奖之前，孔恩泰在这两个维度上都是被动的：次长把没人愿意接的项目直接扔给他，组内的工作分配也被杨代理一手安排；中奖之后，他拒绝让出已经做出业绩的品牌，反过来要求增加人手，他当面批评杨代理的轻慢态度，重新拿回组内的主导权。