70后或将躲过延迟退休政策 哪类人或有机会获益？

　　原标题：70后或将躲过延迟退休政策 哪类人或有机会获益？

 

　　#媒体：70后或将躲过延迟退休政策# “躲过”这个词用得很不恰当，更何况用“躲过一劫”！因为赶不上延迟退休这事，是塞翁失马。

 

　　今天，在头条热榜看到@肃州融媒 发表标题为《“延迟退休”即将落地，70后“躲过一劫”，哪类人或有机会获益？》的文章，很是震惊，延迟退休怎么就是“劫”？没必要这么妖魔化延迟退休吧？

 

　　随着人口老龄化以及人口健康素质提升，人类的寿命正在逐年提升，在这种情况下，同时，由于科学技术的进步，机械已经可以承担多数繁重的体力劳动，因此，大多数发达国家都已经开始延迟退休。

 

　　不能延迟退休，对劳动者是利是弊？不能一概而论。

 

　　这两天，相信很多人都关注到一个新闻，2月20日，浙江宁波波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额。人社局回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

 

　　很多人愤怒地问：不是延迟退休了吗？

 

　　根据我国现行法律规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订“劳动合同”，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。无法缴纳社会保险，就意味着这些人就业没有相应的社会保障。而如果延长退休到65岁，这位猝死的老人就可以享受正常工亡待遇。

 

　　其实，60周岁已经退休的人，很多是有工作能力和工作意愿的，而且，并不是如@肃州融媒 所说，希望延长退休的“大多是在国企和央企就职的国民，他们的工作轻松，而且工资薪水较高。所以他们自然希望更晚退休，这样他们就能享受到更多的福利待遇。”这位猝死老人的例子就很典型。

 

　　现实中也有亲戚朋友退休后被其它岗位返聘，@紫竹商业评论 问他们是如何签订劳动合同、如何发放工资，回答我说：不能签合同，要和对方单位负责人私下谈好工资和发放方式，因为涉及到纳税……明规则不能到达的地方，潜规则就会来占领，而这种潜规则，如果是不得已而为之，那就不如用明规则来保护劳动者权益。

 

　　当然，对于很多想按原来退休的人，也应有明规则，不过，弱弱地问一句：你们60岁退休的人，看着还像40多岁，如果90岁去世，那这三十年你们可咋过啊？[捂脸]会不会很无聊？