原标题：58集团HRG携手卓越雇主 开启金蓝领招聘时代
12月20日，由58集团人力资源事业群（简称58集团HRG）主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”在京盛大开幕。此次活动旨在为全国7亿求职者提供更专业、更权威、更精准、更高效的择业信息，标志着中国蓝领主力军背景下 雇主品牌的诞生，开启了我国互联网招聘行业的金蓝领时代。本次活动邀请了中国科学研究院、中国人民大学等权威学术机构和IDG、真格基金、蓝湖资本等顶尖投资人，以及HROOT、《人力资源》杂志等行业权威人士、58集团数据研究院核心成员组成专业评审团队，共评选产生了北京卓越雇主 TOP10、北京卓越HR TOP10、全国卓越雇主TOP100、全国卓越HR以及全国人文关怀卓越雇主。其中，广州多迪网络科技、北京神州汽车租赁、携程计算机技术、北京我爱我家等企业榜上有名。
产业升级携手“互联网+”开启招聘领域新格局
随着移动互联网的快速崛起，中国进入“互联网+”时代，人们的生活方式发生了深刻转变，互联网招聘以其快速、便捷、精准、高效等特点迅速跻身为招聘市场的主力。越来越多的蓝领加入互联网招聘市场，打破了以往互联网招聘主要针对白领等受教育程度较高，获取信息渠道更多的人群的旧格局。相关数据显示国内每年2000万新增就业人口中蓝领群体占到1700万，根据易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》预测数据显示：仅2016年，蓝领求职人数就高达4亿，未来将有着更大的市场空间。
随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进，经济社会发展各领域对人才的需求层次在不断提升，而企业的基层用工需求，也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领或依托超高技术和精湛技能，或利用规范化服务理念和专业知识成为招聘市场中的新宠儿，与普通蓝领相比，他们拿着更高的薪水，因此被称为“金蓝领”。在产业转型升级，人口红利消失，中国劳动力出现结构性短缺的时代大背景下，以“金蓝领”为代表的新蓝领群体迎来了属于自己的最好的时代。
为7亿求职者代言58集团引领互联网招聘新时代
由于蓝领人群受到教育程度相对较低，获取信息方式单一等因素制约，蓝领招聘领域一直存在着求职和招聘的双向痛点：对于求职者而言，求职信息庞杂难以辨别真伪甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划；而用工企业方面，人手紧缺，缺乏有效的招聘工具。作为专注蓝领招聘的58集团HRG，本着承担和履行社会责任的态度，首倡“让工作不再难找，让员工不再难招”的行业使命和愿景。
58集团HRG依托自身的专业化平台和行业权威地位，基于蓝领招聘市场背景，利用大数据优势，围绕蓝领求职者的基本生活形态、群体消费特征、关注的热点问题、道德价值观等多个纬度，构建起了完整的蓝领群体画像，成为行业中最了解蓝领求职人群的需求及招聘市场的变化的“领头羊”。据了解，58集团HRG在蓝领招聘市场已经占据90%以上份额。盛典上，58集团发布了《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》，对我国蓝领市场的现状和发展趋势做了深入解读，并对2017年互联网招聘领域的发展及就业市场的趋势进行了预测。盛典还邀请了海底捞联合创始人施永宏、途家HRVP杨海、顺丰HRD姜卫红与现场四百余位企业HR大咖分享了他们对于卓越雇主的理解，并共同探讨了新形势下的就业市场现状及企业人才观。
此外，现场还对广州多迪网络科技有限公司CEO陈湘敏、北京我爱我家房地产经纪有限公司HRVP许娜、北京神州汽车租赁有限公司冉浩、携程计算机技术（上海）有限公司李卓芹等四位嘉宾代表进行了专访。
受访嘉宾就“移动互联网时代下的招聘创新”、“互联网+时代下如何打造企业的招聘力（如何树立雇主品牌，拓宽招聘渠道，提高招聘效率）”、“如何做好企业人文关怀”、“如何做到员工和企业共同成长”、“互联网+时代，企业HR的必修课”、“如何使用新媒体招聘”、“企业目前的人才需求”、“如何保持在蓝海中占据更多的市场份额”、“如何解决蓝领人才缺口”等问题进行了探讨。
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