原标题：北京年会策划找哪家？九州放歌专业缔造案例经典
说到年会，最心塞的自然是各公司的年会策划团队了。
关于年会预算，向老板开口比起初见岳父岳母还要难以启齿。生怕多要了一分，老板会怎么看我?平时上班不好好努力给公司创收，这会儿还想着给公司增加财政支出，一点归属感都没有，你快了!生怕少要了一分，同事会怎么看我?做牛做马累死累活又一年，到头来公司就这么打发了!都不知道你们抠了多少油水，到我们嘴里还有几口?
真是哭唧唧，有苦难言啊....策划这工作真不是人干的...
好的年会策划公司，首先必须深谙年会的核心意义。从根本出发，才能缔造案例经典。
年会意义之一：企业实力象征
商场如战场，不同企业就好似一个又一个独立军团。员工是士兵，而领导者就是将军。带兵打仗，士气最重要。员工判断公司效益的 根据，就是薪水奖金。效益好，奖金自然就拿到手软，这是不变的定律。
所以，一场风光的年会，既能鼓舞员工的士气，又能侧面在员工心里种下一颗信念的种子：我们公司很NB呀!来年开春必然打胜仗!
年会意义之二：促进员工凝聚力
平日里工作繁忙，同事之间的交集其实并不那么多。有的员工呆了一年，甚至连隔壁同事的姓名都一无所知。这样的公司，团队协作力很难提高。团结就是力量，凝聚力的基础来源于相互熟悉了解。年会上的节目，既给了大家施展才艺的舞台，又让彼此的距离更进一步。
年会意义之三：彰显领袖气质，宣传公司文化
年会初始，老板的致辞能让基层员工的信仰之力刚上一层楼，同时体现个人魅力，圈粉迷弟迷妹。此外，能体现出亲和力，让员工在公司体验到家一般的温馨。环境、氛围，远远比工资高低对于员工归属感的意义来的更多。能够走心的留住员工，一起来年继续努力。
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[责任编辑:青青]
