11月20日，达州市委常委、组织部长张健组织召开全市第3次作风建设监督员（选人用人风气联络员）座谈会。会议听取了监督员对全市干部作风建设的意见建议，安排部署了开展选人用人风气和作风建设监督暗访工作，并对外公布了“达州干部监督”微信公众平台。
会上，张健指出，作风建设关系人心向背和党的事业兴衰。组织开展作风建设监督，就是要强化干部作风建设，扩大干部选拔任用工作民主，有效拓宽干部监督渠道，进一步提高选人用人公信度和干部监督工作水平。为切实提高监督工作的实效性，要突出监督重点，反映一些与群众利益密切相关的、带有普遍性的问题。要善于见微知著，注重加强日常监督，防止小毛病演变成大问题。要经常沟通交流，通过面谈、书信、电话等形式，随时与组织保持联系，做到有的放矢、突出重点、把握要求。要强化跟踪问效，定期开展回访，防止个别地方作风问题松劲和反弹。
张健强调，监督员要严于律己，自身带头，树立监督员队伍的好形象。带头转变作风，落实中央和省、市出台的关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，释放率先垂范的“正能量”。带头坚持原则，以对党和人民负责的态度，理直气壮、履职尽责地监督，做到不为人情所缚、不为歪风邪气所扰、不为个人得失所困。带头遵守纪律，坚持公道正派、实事求是，客观公正地反映情况，对发现的问题不夸大、不掩饰、不包庇，第一时间如实地向组织报告，在干部群众中树立自身过硬的良好形象。
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