我市加快推进公立医院收入分配制度改革。近日，市卫生计生委、市人社局和市财政局联合发文，推进公立医院收入分配制度改革。
（1）公立医院主管部门可根据各医院的实际情况和行业发展，在清理、规范单位津贴补贴基础上，科学、合理核定其所属公立医院的绩效工资水平，并建立绩效工资水平动态调整机制。
（2）有条件的公立医院可根据单位实际探索试行年薪制，重点向临床一线和业务骨干倾斜。
（3）允许公立医院医生按规定多点执业，其多点执业报酬不计入工资总额。
（4）充分发扬民主、广泛征求职工意见，制定公立医院内部绩效工资分配办法，经研究报批后在本单位公开。
（5）增强公立医院内部绩效考核办法测评指标的实用性和可操作性，并由院内绩效考核领导小组审定，同时允许引入第三方考核。
[责任编辑:毛青青]
