人才是强市之本，是增强区域竞争力的核心，南充在创新人才制度机制上下功夫，通过改革创新，释放各类人才助力“155发展战略”的活力。
打造高水准的引才平台。根据产业发展和人才需求状况，每年编制发布紧缺专业人才需求目录，增强引才的导向作用。实施“嘉陵江英才工程”，引进和培育一批综合管理人才、行业领军人才、实用技术人才，对地域性紧缺高端专业技术岗位的招聘放宽开考比例或直接考核招聘，对“155发展战略”急需紧缺的高端人才可按照管理权限设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、 等级和结构比例限制。分区域以知名高校为依托，建立人才招引基地和在南充建立一批高校研究生以上学生实践基地，强化国外智力引进工作，搭建海外专家引进平台。
建设高标准的育才平台。引导驻市高校、职业技工院校和技师学院围绕“五大千亿产业集群”进行专业设置和人才培养，从源头上调整人才结构，实现年输送高技能人才5000人。推进专业技术人才知识更新工程，完善专业技术人才继续教育网，打造“互联网+培训”平台。落实行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时要求。发展技师学院、高级技工学校，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室。开展首届“工匠杯”百万产业工人技能大赛，培养和选拔 技能人才，建立南充产业技能工人数据库，打造南充技能工匠品牌。
出台高精准的扶持政策。打破专业技术职称终身制，修订完善专业技术资格评价标准和条件，推动有条件的高校、科研院所、医疗卫生等事业单位开展职称自主评审，自主评聘，做好取消职业资格许可和认定事项的贯彻落实工作。全面实行岗位管理。健全人才激励保障机制，完善工资收入分配制度、奖励制度、事业单位绩效工资制度，适当调整事业单位绩效工资结构，完善市领军拔尖人才培养办法，资助高层次人才在国内外开展中长期进修。开展事业单位管理岗位晋升工作，落实鼓励机关事业单位人员创办领办科技型企业措施。
[责任编辑:毛青青]
