（1）党政主导早部署。将工资集体协商作为青川县政府民生工程进行考核，明确2014—2017年深入推进工资集体协商分年度的工作规划及推进措施、考核办法、验收标准，并将每年4月确定为“集中要约月”，动员即将到期的协议集中开展工资集体协商要约行动。（2）分类指导作示范。每年确定4—6家不同类型企业进行重点指导。今年对山东高速、孔溪小企业创业园、石材行业等园区、企业进行了指导，其它规模以上企业普遍推进，实现点面互动。（3）提质增效求突破。从前期调研、协商代表产生、协商现场议程、职代会决议等环节上，进一步精细化、具体化、规范化；将社会保险、加班工资、职工福利、夜班补助、职工文体活动等职工需求一并纳入协商范围；在正式协商前，工会干部充分掌握企业内部各工种的难易程度、企业实际营销状况等相关信息，同时组织协商代表学习相关法律，确保提出的要求合情合理合法。（4）联动推进强督查。县总工会联合县人社局、县工商联、县经科局等部门，一年不少于2次深入企业开展专项检查；对协商流于形式，停留在纸质资料上，职工参与度、满意度低的企业行政进行约谈；对履约不到位的企业，人社部门不得进行劳动用工年检。今年以来，通过测评、座谈等方式发放调查问卷2000份，广泛收集职工尤其是生产一线职工对工资集体协商的建议和意见，使协商取信于职工。
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