“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”9月21日，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂在接受记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。（９月２６日新华网）
中国人传统的节日中秋节将至，按照中国人的习俗，在中秋节那天，亲朋好友要互致祝福，各家各户要欢聚一堂，甜甜美美的吃上一块月饼，享受一下合家团聚的天伦之乐。而由此也形成了另一个惯例，那就是各企事业单位或者个体业户的老板们，为了给员工一个节日的祝福，从而聚拢员工的心，更好的为单位创效益，往往都会为员工发放一些福利，以示老板对员工的关怀。
福利—当然是企业或事业单位及个体商户在经济状况较好、条件充许的情况下为员工提供的一种非固定性补贴。而至于福利的多少，就要因不同单位，不同的经济效益而定。也许有的单位效益好，可以给员工成百、上千，甚至上万元的过节费，但我们也不要羡慕；有的单位可能很困难，只能给员工几十元，甚至几元的过节费，我们也不要有怨气，在节日中收到一份祝福才最真挚、最重要的。一个企业或事业单位，甚至是个体商户老板能够在节日当中想到员工，并给员工送去一份祝福，哪怕只是口头上的一句祝福，也会使员工有所感动，说明这样的老板还有些人情味，还值得员工去为其创效益。
至于说5元过节费到底是祝福还是羞辱呢？答案不得而知，试想如果是羞辱，那么厂领导的脑子恐怕是有问题了，送5元过节费的做法又有何必要呢？
鹤山安帕电路板厂送员工5元过节费虽然有点寒酸，但还是有其可取之处的。这5元过节费最起码也能表达厂领导对员工的一份节日祝福，他们能有这份心意已经是很难得了，员工们也应该理解厂里的难处，奢求也要因势而定，毕竟我们谁也不是真正在乎那点福利，我们渴求的是领导对我们日常工作的认可，对我们付出的理解，对我们节日的关怀，让我们心里能够感受到一丝温暖，才不至于寒了员工的心。
至于网友们的冷嘲热讽，甚至是嘻笑怒骂，完全没有必要，又何必恶言相向呢？毕竟你对工厂的现状完全不知情，对于工厂的经营状况和效益情况不了解，怎么能够随意指责，随意编排诋毁这家工厂的声誉呢？试想这家工厂2200多人，如果每人发100元过节费的话，那么全厂就需要拿出22万元，这么大一笔钱，如果这个工厂经济效益不好，又从何处拿出这么多钱呢？即使拿得出，我们不妨想一想，这22万元如果用在投资创效上，有可能帮助工厂渡过难关，甚至起死回生、扭亏为盈，到那时工厂挣到钱了，经济效益好了，想必厂领导们也绝不会忘记他们的员工。在最困难的时候都能拿出5元过节费，待工厂日子好过之后，想必也一定会为员工送上一份厚厚的大礼的。
作者：周福明
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