乐陵人社局探索引才新模式开拓供求新渠道招才引智

　　多年来，乐陵市人社局把招才引智工作作为全局工作重心，近年来该市积极探索引才新模式、开拓供求新渠道，大力引进异地高校毕业生来本市就业，为企业良性发展提供的强大的人才和智力支持，推动了企业和全市经济跨越发展。

　　以岗前培训为契机，组织新录用人员赴企业参观

　　自事业单位招考工作开展以来，乐陵市每年对新录用人员开展岗前培训。去年，乐陵市通过开展事业单位招考，共录用300余名工作人员。为确保人才引得进、留得住，用得好，市人社局组织他们进行为其5天的岗前培训，培训期间，利用2天时间，租用4辆大巴车带领他们走进金麒麟集团、泰山集团、国强集团等10余家骨干或重点企业进行观摩实训。通过实地参观、现场推介的方式，向他们介绍企业发展状况、企业实力及企业文化。实地参观结束后，市人社局组织企业领导与新录用人员进行座谈，就乐陵市企业发展、全市经济发展状况进行讨论交流，出谋划策。使其对乐陵市企业发展状况和经济情况有所了解，并通过他们把乐陵市招才引智相关政策和企业岗位信息传递给同学同事，吸引更多的高校未就业毕业生来乐陵工作，扩大了企业知名度和吸引力。

　　事业招考与企业招聘并举双赢，实现异地人才本地招聘

　　2013年5月，乐陵市面向社会公开招考事业单位工作人员，共吸引2202名人员报考，报名人数为历年之最，涉及专业近百个。市人社局以此次招考工作为契机，在事业单位招考笔试前通知30余家企业，组织企业在笔试考点开展专场招聘活动。使考生在参加事业单位笔试的同时，还可以参加企业招聘活动，从而拓宽了异地人才在本地就业的渠道。同时，企业不需要耗费大量人力财力物力赴外地开展招聘活动，就可以在本市招聘到异地人才，真正实现了异地人才本地招聘。此次专场招聘会，与会企业共30余家，提供就业岗位500余个，达成就业意向300多人，既取得了良好引才效果，又宣传推介了乐陵企业状况和良好的人才就业发展环境。

　　企业宣讲进高校，组团招聘降成本

　　积极开展校企对接、“企业宣讲进高校”活动，仅去年，市人社局组织乐陵10多家重点企业成立宣讲招聘团，先后三次赴天津、河南、济南、青岛、滨州等地高校开展校企对接招聘活动。市人社局积极协调校方，将企业岗位信息提前在高校网站发布，企业提前准备招聘材料和宣传课件，通过企业宣讲、当场解答毕业生提问这种面对面交流形式，提高了企业和高校毕业生的对接成功率，降低了单个企业外出招聘的成本，取得了良好效果。 （杨 恺 邵鲁伟）