７月１日，新修订的《老年人权益保障法》正式施行。“常回家看看”写入法律的同时，我国也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。“探亲假”出台３２年缘何“遇冷”？“常回家看看”何时不再“雾里看花”？（7月6日人民日报）
“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。”这是新修订的《老年人权益保障法》第十八条部分内容，被媒体解读为“常回家看看入法”。继而引发网友对“探亲假”的“大讨要”、“大讨论”，甚至是“大讨伐”。自然搬出了1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，质疑“探亲假”出台32年缘何“遇冷”？
且不说32年前的《规定》至今还有多少效率或效力，仔细阅读这个《规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。如此看来，“探亲假”“遇冷”甚至“废弃”，对众多“体制外”的普通劳动者来说恰好是一种“公平”。
从法律层面讲，《劳动法》，以及《全国年节及纪念日放假办法》，有双休日，有小长假，加上交通工具的高速发展：飞机、高铁、高速公路，只要合理安排，“常回家看看”空间上的距离问题不是主要问题，32年前出台的“探亲假”“遇冷”摊不上多大事儿。
今天，出于对老龄化社会和老年人福利的关注，“常回家看看”写入法律，“探亲假”应该作为晚辈在享受法定节假日之际心系老人、情系老人的自我约束。就怕儿女在法定的节假日计划中没有了“探亲”的打算，就怕儿女在享受法定休息权时没有了“探亲”的安排。
“常回家看看”，既要入法，更要入心。“家庭成员关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人”写入法律，除了经常看望之外更重要的是经常问候。“常回家”要条件，“常问候“总不难，人不能到，声音要到，书信要到。如果能帮助父母学会微信、学会电脑，“常回家看看”又有何难？
当然，用人单位，特别是我们的企业，多一分人文关怀，在国家法定节假日的基础上，增设个“探亲假”福利，何乐而不为。至少，需要有关部门监督，保障法定节假日的落实到位，用人单位能够合理安排，适当调休，既不影响生产和工作，又不影响“常回家看看”，能拿32年前的“探亲假”规定说多大事？（卿依祖）
[责任编辑:毛青青]
