2018-12-29 06:41　 纵横千万事

该名被辞退的员工小林（化名）入职3周，后被总监微信通知到公司办理离职手续，至于被辞退的原因，小林并没有从总监那里得到明确的答案。小林自觉自己入职以来勤勤恳恳，尽自己所能寻找、开通各社交渠道便于招聘人员，没想到一切努力换来了这样的一个结果。

小林认为自己应该搞清楚被辞退的原因，遂在公司里与老板进行了沟通。老板表示因为小林没发公司相关的朋友圈，所以才要辞退她。小林不解，仅仅因为这个原因就辞退一个员工，似乎不合常理。更何况当初面试的时候并没有提出强制要求员工发朋友圈，这样的辞退方式实属违法解除劳动关系。可老板仍旧理直气壮地说“这一个原因就够了”。

然而当记者致电小林的公司时，公司的工作人员却说小林就是考核不通过被辞退了，更坚称面试的时候已经告知小林发朋友圈属于考核项目。

不发朋友圈就被辞退，合理吗？

事实上，如今每份工作多少都会与微信、朋友圈牵扯上关系，借员工的朋友圈来为公司宣传造势。假如发公司相关朋友圈是秉持自愿原则还好，如果是强制要求就显得不合理了。小林因此事被辞退同样不合理。

朋友圈是小林的个人领域，由自己做主发什么样的内容。如果我们的朋友圈要强制塞满公司相关信息，侵占我们的个人领域，我们无法接受。

不合理的考核项目不该存在

一个人被公司辞退的理由可美名为“考核不通过”，实际上所谓的考核项目却存在复杂多变、不合理的项目，比如小林事件中的强制发朋友圈。除此之外，还有其他隐形考核项目，比如员工必须讨好上级，甚至去从事职责之外的工作。

员工与公司的信息不对等

    不合理的考核项目不可避免出现在各个公司，员工在公司考核面前属于弱势一方，因为公司不将考核项目的信息全盘告知你的话，你永远不知道自己被辞退的理由可以有多荒唐。所以，我们在寻找工作的时候，一定要问清楚自己工作的职责和考核项目以及其他信息，避免工作上出了差错。