11月25日，58同城发布的一份报告显示，2019年，大学生求职平均期望月薪为7409元，87.42%的大学生期待住房补贴，互联网行业是求职 ，IT/互联网类毕业生也最抢手。
据介绍，今年5-11月，58同城深入651所高校，对20多万名高校大学生和2500多家企业进行全面调研，从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标对中国大学生 雇主进行了刻画。
大学生平均期望月薪7409元
薪酬是大学生十分关心的内容，报告显示，大学生平均期望月薪为7409元，企业对大学生平均支付月薪为7094元。分析称，大学生的收入水平基本符合预期构想。
报告还显示，大学生就业选择的城市层级越高，薪酬期望也越高。 在一线城市就业的大学生平均期望月薪为8151元，在新一线城市的为7394元，在二线的为6478元，在三线及以下城市就业的大学生平均期望月薪为5696元。
大学生最期望的公司福利是住房补贴和补充医疗保险，87.42%的大学生期待住房补贴，77.34%的大学生期待补充医疗保险，排名第三位和第四位的分别是体检福利及办公室环保措施。
互联网行业是大学生求职
在大学生心目中，一线城市仍是求职 。理想城市排序依次是北京、上海、广州、成都、深圳。与去年相比，北京、上海、深圳的热度有所下降，成都、南京、长沙、重庆、郑州、济南、苏州热度有所上升。
从求职 行业上看，大学生中意的依次是IT/互联网、金融、教育/培训行业，其中，24.38%的大学生选择了多金又有较大发展空间的IT/互联网行业。
与去年相比，IT/互联网、金融仍是最受大学生喜爱的行业，受在线教育、知识付费等影响，教育/培训行业上升4.85%跻身前三。
报告指出，大学生理想雇主评价维度依次是企业文化、职业发展、工作收益与公众影响。值得一提的是，企业文化超过职业发展成为首要选择维度。在大学生理想雇主16个评价指标中，公平公正位列第一，其次是薪酬回报与自我实现。可见，能对员工一视同仁的企业更受青睐。
互联网类毕业生最抢手
IT/互联网行业不仅是求职大热门，也是企业招聘的“香饽饽”。数据显示，企业校园招聘目标专业热度 的前两位分别是互联网类和IT通信类，分别占比41.63%、37.77%。
此外，企业对金融类和快消零售类专业的需求也较高，由于金融是企业发展中的“造血动力”，金融类人才也是企业的刚需，而随着新零售的发展，快消零售也需要大批人才。
报告显示，在企业校园招聘中，人才筛选要素中排名前四的依次是专业背景、毕业院校、学历、实习经历。与去年相比，雇主对于专业背景、毕业院校的选择比例有所下降，分别下降了13.15%和10.70%；而对学历和实习经历的选择比例有所提升，分别上升了1.35%和3.24%。
值得一提的是，招聘企业对大学生的团队协作能力非常看重，有83.26%的企业会在招聘中考虑此项能力，排在第二位和第三位的分别是沟通影响力和创新能力。
另外，报告称，随着产业的跨界融合发展，新晋职场者常常要从事跨专业工作，企业对专业背景的关注度有所下降。
延伸阅读：
95后求职 兴趣再看待遇有实习经历更容易被录用
近日，智联招聘结合88150名应届生的调研数据，出台《智联招聘2019年大学生求职指南》，多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征。调查显示，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位，应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会，实践经验成求职法宝。
招聘需求有变化
中介服务行业的景气度
近年来，随着服务经济的发展，中介服务行业出于自身发展的需要，也十分渴求人才。由于这一行业现阶段招聘门槛不高，因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。
需求上涨的同时，在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开。
此外，服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，同样受益于服务经济的带动，同时符合灵活用工的趋势，越来越多的企业倾向于把非核心业务外包，从而提高内部团队的工作能效并节约成本。
外包服务行业正处于快速发展阶段，并持续释放工作机会，针对应届生而言，需求人数增长11%，求职人数增长4%，呈现出双向繁荣的态势。
当前的外包服务市场中以信息技术为主，这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多，是应届生快速积累经验的好平台，拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。
销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中，如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等，这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。
值得关注的是，社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大，与技工/操作工性质一样，这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位，在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐，但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升，导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。
毕业后选择面多
“慢就业”较去年同期升1.01%
在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。
虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
此外，选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点；1.05%的大学生选择出国继续学习，较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是2019应届毕业生的 。
调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。
物质回报非首位
95后更关注真正喜欢的岗位
社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬，而数据显示，大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。
95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长，并非把物质回报放在第一位，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。
在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比 ；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
获得录用有门道
有相关实习经历占到57.66%
参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何录用通知，和去年同期相比数据基本持平。对比去年，获得1-3个录用通知的占比上升12.01个百分点，获得6个及以上录用通知的占比下降15.51个百分点。
针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因，认为自己“太迷茫”的占比 ，为26.22%；其次是“未满足用人单位要求”，占比21.06%，
根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。
参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。
在已经拿到录用通知的大学生群体中，认为成功获得录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”，占比为57.66%，其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为50.39%和49.69%。由此可见，找对方向，凭实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素。
期望与现实有偏差
七成签约月薪不到6000元
调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比 ，达到了32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。
从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。
从签约的工作与所学专业是否对口情况来看，2019年签约对口的毕业生占比为66.09%，不对口的占比为33.91%。和去年数据对比，2019年签约对口率上升5.29个百分点，不对口率虽然下降，但仍超过三成。
