原标题：日薪600都招不到人，老板排队被“挑”，到底咋回事？
最近，一条“日薪600招不到人，老板排队被‘挑’”的新闻在网上炸了锅。以往都是求职者挤破头竞争岗位，如今却来了个大反转，老板们眼巴巴地举着高薪招工牌，满心期待能有工人多看一眼，这场景，实在是让人意外。
在广州海珠区的纺织业招聘会上，这样的场景尤为明显。随着国潮服饰的爆火，订单如雪花般飞来。像悄悄然服饰公司，订单比去年猛增50%，可订单越多，用工缺口就越大。老板们急得像热锅上的蚂蚁，直接开出日薪600元的高价，还承诺包吃、带薪假期，就盼着能招到熟练工人。
但现实却给了他们重重一击。招聘现场，工人们优哉游哉地在各个摊位前踱步，对比着不同老板给出的条件。活儿太累的不干，价格低的不考虑，一副“我的工作我做主”的姿态。老板们只能无奈地举着招工牌，眼巴巴地等待被“翻牌”。
为啥会这样呢？原因其实不难理解。一方面，制衣行业的工作强度实在太大了。每天工作14 - 16个小时，一个月才休息1天，这样的工作节奏，换谁都得打退堂鼓。再加上年轻人本就对这类高强度工作兴趣缺缺，数据显示，制衣工人平均年龄超40岁，“95后”几乎看不到，行业断层问题严重。
另一方面，零工模式的兴起，让工人们有了更多选择。他们不用再被固定在一个工厂，而是能自由挑选高单价、易上手的订单，工作更灵活，收入说不定还更高。
面对这样的局面，企业也在想办法。有的加大自动化设备投入，试图用机器代替人力；有的优化管理模式，提高生产效率。但转型之路困难重重，设备采购、技术升级都需要大量资金和时间。
这一现象，不只是纺织业的难题，更是整个劳动力市场变化的缩影。要解决它，企业得改变用工模式，提升工作环境和待遇；社会也得重新审视这类基础行业的价值，给予更多关注和支持。只有这样，才能让老板和工人之间找到新的平衡，让行业重回正轨。
[责任编辑:毛青青]
